见习只是政府给那些苦于找工作无门的人提供一个展示自我的机会，而见习后是否录用，一是看见习者在见习期间的表现，二是看见习单位是否真的需要。

根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。

同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，高等学校本专科毕业生就业后，原则上都要安排见习期。见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实习工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

某些行业，需要长时间的实际锻炼，所在单位可在见习期满后自行安排。毕业生在见习期内，原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其它工作。毕业生见习期间，工作单位应按学用一致原则，结合今后所要从事的工作，有计划地安排毕业生到基层或第一线进行见习。

1.见习和实习的性质不同

- “实习”是毕业前，在单位进行的社会实践活动，目的是帮助学生在实践中积累工作经验，提高专业能力。

- “见习”是毕业后，在单位进行的业务适应和考核的活动，目的是帮助新员工适应工作环境，提高工作能力。

2.见习和实习的法律规定不同

- 实习人员分为两种，一种是根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。这种实习人员与单位签订劳动合同，享有劳动者的权利和义务。

- 另一种是出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。这种实习人员与单位之间属于民事劳务关系，可以与学校或企业建立实习协议，企业可以支付一定报酬。

- 见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。见习期一般为三个月至一年，见习期间不签订劳动合同，但要签订见习协议，并按照规定支付见习补贴。见习期满后，如果双方愿意继续合作，可以签订劳动合同，并按照规定支付试用期工资。

3.见习和实习的目标不同

- 实习的目标是让学生对所学专业有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过实习帮助理解学习中碰到的一些问题。

- 见习的目标是让新员工对所从事岗位有一个全面的认识，熟悉和掌握本岗位的技能和要求，为今后正式上岗做好准备，也可通过见习帮助解决工作中碰到的一些问题。

以上就是我对见习和实习的区别的回答。希望对您有所帮助。