为什么说应届生的身份这么值钱呢？其实是有原因的，你会发现自己以应届生的身份出去找工作，这可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，而且不仅如此，以应届生的身份也能够得到很多资源的倾斜和优待。

主要地来说应届生的身份有以下这几点好处。

参加校园招聘，进入名企、国企机会大

每一年毕业季的时候每一年毕业季的时候名企、国企、大型企业比如像互联网这些公司，就会组织公司的hr的人员到各大高校去招聘，这种方式就是校园招聘了。

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而所谓的通过校招通过的几率比你在社招的机会大很多，因为这些名企和国企在校园招聘的时候会降低要求。但是如果你出去了解之后，你便可以发现，如果你想要通过社招进入这些大型企业、名企、国企等等之类，难度非常高。

但是通过校招就不一样了，在校招的时候，这些名企、国企、大型企业会降低要求，即便你的能力上没有社会的那些人那么高，但是你依旧可以通过校招的机会进入到这些名企又或者大型企业、国企。

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而且有的时候通过这种校园招聘的方式进入到名企，大型企业、国企，薪酬很有可能比你在通过社会招聘的方式进入企业要更高。

考试资格优势也向应届生倾斜

有了解过的朋友应该都知道，一般国考省考等这些招聘考试，很多职位也只有应届生有资格可以报。

特别是有着千军万马过独木桥之称的“公务员”考试，在里面有很多职位，是限定了应届生报考的。公务员考试是非常激烈的，只要有这个条件限制，有这道门槛就已经能够限制很多人了，帮我们减少很多竞争对手了。

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所以说以应届生的身份去找工作，可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，也是你这辈子最容易进入名企、大型企业、国企的机会了，你会发现如果错过这个机会之后，那么以后再想要进入到这些企业，那就可难了。

为什么应届生的身份这么值钱

一、因为实际上现在的绝大多数工作，都跟技术不沾边大部分工做，实际上和人生阅历也不搭边…

技术人员和行政官员岗位，毕竟都是有限的。所以大学生包括硕士研究生，其实能接触到的工

作更需要的是，你要年轻，要有很好的接受能力，要有激情，能够服从安排，最好是白纸一张，因

为白纸一张没有什么历史包袱，更容易塑造更好使唤。 应届生是完美的符合这一要求的人选，换哪家公司，除非是招聘管理层和技术人员，否则肯定都喜

欢应届生啊。

其实也不是应届生值钱，是年轻人值钱。

二、如果你已经结婚生子了，那你的精力很大一部分还要放在家庭

上，明显不如24岁的冲劲儿足啊。而且，你没办法证明，你30岁了不考虑婚姻，如果你对HR说你

不考虑婚姻，你会陷入另一个话题，最终还要证明你不是那种心比天高命比纸薄索取无度的人这

类人公司一般都会敬而远之。

24岁就没这么多事儿了，毕业精力充足，接受能力强有闯劲儿想做成一番事业，而且一般还不到婚

嫁的阶段。而且更重要的是，24岁的应届生，职业经历是绝对清白的，背景调查都省了。30多岁还在不断跳槽

的非技术类人员，所有公司都会首先考虑到你的职业经历问题，这就是为什么很多公司都很介

意职业空档期长短一年以上，空档期过长不仅是你与事业脱节的问题，更介意的是如此长的空

档期，企业首先就会怀疑你的人品和能力都差的一塌糊涂。

三、社会人一般工作了一段时间，有技能、有积累、有经验，再就业的难度一般比较小。但应届生不

同，应届生没技能、没经验，一般企业或者单位录用应届生，前面两三年基本上都是培养模式，给

企业创造的利润并不多。 国家历来重视应届生的就业工作，可以说把这项工作当做了民生的重中之重。

比如说，每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的。

以前国地税的岗位，几乎百分之七八十都是招考应届生。而省考的乡镇岗位，一大半都是面向应届

生。

如果考不上公务员，还有三支一扶项目。

即便是国企，国家也给他们下了招聘应届生的任务的，所以很多国企每年，都会召开面向应届生的

招聘会。

四、可以说，应届生在毕业年的就业机会，真的是非常非常多的。如果有意识，积极一点，一年里，参

加个一二十次体制内的各种招考考试，真的不夸张。

但这很多考试和招考，真的就只针对应届生。应届生的身份，自然非常值钱。

但其实绝大多数应届生，都意识不到毕业年，是自己就业的最佳时机，没有做好充分准备。 太理想化。离家太远的地方，不想去；工资低于五千

的，不考虑。

在校期间给自己设定的各种目标，其实都脱离就业市场上，单位和企业开出的价码，也脱离了自己

的实际。

比如说，体制内确实大量招考公务员，但基本上都是基层岗位，乡镇，执法一线等。目的是为了让

大家有工作，不是让大家有好工作。

五、因为在工找工作的过程中，我们会发现拥有这个应届生身份，找工作的时候会更加具有优势，比如

说一些人才引进或者一些国企，在招录过程中，它主要是针对应届生的，再比如说像公务员考试、

事业单位，在考试的过程中有可能他只限制应届生能报考，往届生报不了，比如说以的广东

省事业单位统考为准，当时招录2万多人啊，但是它只针对应届毕业生。同样的

单位，一个是限制应届生的，一个是不限制应届生的。那限制应届生的岗位，有可能110分就可以

入面，不限制应届生的岗位，往届生也可以参加的，130多分才能入面，所以你看应届生的身份重

不重要？

以及你应该如何保护好你的应届生身份或者延长你的应届生身份，那么接下来呢，我们看两个官方

的文件，更利于我们去理解应届生身份。接下来我们就来说一下，如何才能延长我们应届生身份或者保护好我们应届生身份呢？第一个，你

没有找到心仪的工作，你就不要盲目去找一家公司和人家签劳务合同，更加不要去交社保，另外

呢，就是你的户口啊，档案啊，组织关系啊，尽量保留在原学校啊，或者说是保留在各级毕业生就

业主管部门。

应届生的优势还是很明显，最重要的是。我们这些人比那些有经验的人更加年轻，首先要时刻想到——年轻就是优势，年轻就是资本。所以我们要有自信，这很关键。我们迟早要把他们拍在沙滩上的。

一、年轻：这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。

二、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。

三、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。

四、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。

五、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。

总之、应届生还是有不少优势的。但是我们同样要认识到，对于不同的专业和不同的行业大小还是有点差别的。但是只要不是招十分应急的职位，要急得上手的职位；以及是招中高层的***员的话，我觉得都是可以给应届生一个机会。如果能招到合适的应届生远比招到一个有经验的人好多的，对企业的发展也好得多。

可惜现在在国内的企业中，能够认识到这点的企业并不多。能够认识到这点的人还真的不多，关键的从事人事的HR们清楚认识到人有限。这也跟我们人力资源管理行业的发展状况和地位有关。