有人认为上大学为的是一纸学历，学生在毕业奔赴职场的时候，手里能攥着证明自己奋斗过，学习过的证书。实际上大学是一个性价比很高的平台，可以帮助学生获取知识、技能以及视野，还能给学生提供走向实习的机会。

一般普通院校毕业的同学，学历会被看轻，认为价值不足。可学生就是要经历这样的过程，从学生的身份完全脱离出来，直面求职的问题，并且不能回避。

亲戚家的一个大学生毕业了，说自己在和面试官沟通的时候，对方告诉自己，应该提一些有意义的问题，而不是只关心薪资如何。他自己也听了网上一些所谓的专家的话，也不建议大学生找工作就看钱。然后就陷入了迷茫，不问这个问题，欺骗不了自己的心，又怕问了之后被嫌弃肤浅。

年轻人找工作不要看钱？经济学家直接回怼，一句“无知”很接地气

毕业生在面对求职问题的时候，多少都会流露出一些迷茫，像亲戚家的大学生一样，毕业生对一份工作产生兴趣的第一个点，或许就是薪资多少，这很现实。

有些人站在自己的角度，告诉大学生和那些失去应届生身份的年轻人：找工作不要看钱，多考虑发展，看看适不适合自己。也有人说大学生毕业后也不急着找工作，就全职备考，就想着考体制内。

这样的话大学生听了内心一定很反感，但对于一些立场不坚定的同学来说，听了这些“建议”之后，自己还真的按照他们说的去做了，也不知道是对是错。

对于这样的问题，经济学家朱少平直接回怼：无知！如果一份工作连生存都保证不了，年轻人不看工资看什么？这一句“无知”很接地气，说进了很多同学的心坎里。

这位专家还有一句话更直白“不看工资难道看领导？领导好得像我爹一样，可他不给工资怎么办？”这话很像大学生亲口说出来的，让打工人的心里感到很舒服。

好像如今这样说真话，真的站在大学生的角度考虑问题的专家并不多了，当然专家也提醒学生们，要提高自己的知识和技能，创造更多的价值，才会有更高的薪资。

确实，这比有些HR的话有道理多了，笔者也觉得，只要大学生的想法并不是好高骛远，其实都应该受到鼓励。00后的大学生毕业后走进职场，他们身上的勇气也值得肯定。

面对HR的无理提问，大学生也不用低声下气

很多人羡慕00后大学生，面对不公平的对待时，敢于正面刚。对于HR的刁难，那些90后的同学好像内心感到不服，但也缺乏硬怼的勇气，可是再看这些00后，他们是怎么说的？

“不问工资问候你全家？”这样直言不讳的反问，谁看了不觉得很爽，大家都是俗人，只有那些身家厚重的少爷公主，才会不在乎现实有多少报酬，人家是体验生活的。

如果学生初出茅庐，感觉自己应该做一个有礼貌、客客气气的小白，那也要看对方的态度。大家都不是小学生了，被老师要求有礼貌，对方也得配得上才行。

有些HR也同样是大学毕业没历练多久，应该对大学生的处境感同身受，可依然觉得自己能狐假虎威的，大学生也不用低声下气，显得自己很没有自信。在自信这件事情上，00后大学生做得就很好。

如何让自己毕业后少受职场委屈？00后大学生的优点值得学习

走出校园，同事和老板不会像老师那样，会给学生改错的机会，毕业生有错误，可以说明改正，如果被揪着不放，就学一学00后“不惯着”的态度。

有创新精神是这一代学生的优势，他们紧跟潮流，思想不滑坡，有自己的独特想法，这是好的一面。毕业生也得做到能屈能伸，面对那些有能力但是有点骄傲的前辈，还得多扮演“小弟”的角色，学到技能是最关键的，大不了不去参与无用的社交。

当然了，想要少受委屈，只靠嗓门大，家底硬还不行，真本事在手，谁还会给你“穿小鞋”呢，用自己的专业去对抗无理的规则，那赢的就是自己。

笔者寄语：取他人之长，补己之短，专家的话有的能听，有的刺耳，学生们自己辨别就好，只是被完全照搬，用在工作上，还得自己去摸索，才能有专属的生存法则。

建议去。

实际上一般的大医院会把人员分为五类：在编人员、正式招聘人员（合同工）、劳务派遣人员、登录在册人员、实习人员。由此可见除了考编制进医院做正式工，还有四种方式可选择，劳务派遣也是其中之一。

和很多国企一样，基于用人量大且编制不足的问题，医院也是大量使用劳务派遣工和劳务外包合同工的地方。因为劳务派遣可以为医院解决编制不足问题，省去人员管理培训，降低用工风险等。

护士进入实习期间注意事项

护士进入实习期的时候，需要面对的都是患者，实习的时候，首先就要将自己的心态调整好了，实习就是实习了，不是还在家当公主的时候了，不能有任性的时候，凡事都要以患者为中心的，因此在即将进入实习期间的时候，要先将自己的心态调整好了，有一个好心态，才能将你的实习生活好好的进行下去。

需要注意护士进入实习期的时候，还需要将自己的理论知识复习一下。对自己即将要进入的科室的的疾病特点先要预先的掌握一下，一些常见病的症状以及护理措施，这样才不会在面对患者的时候手足无措，手足无措的话，患者就会不信任你，不信任你就不坏让你进行操作，尤其是现在的整体模式护理。