应届毕业生们签订劳动合同要注意啥?哪些合同要慎签?实习期、见习期、试用期啥区别?试用期期间如何维权?试用期工资到底给多少……

　当心!8种劳动合同慎签

　教育部门在“2015应届生求职必备”中提醒，劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

　以下几种合同一定要慎签：没有签署书面合同文件的口头合同;要求缴纳证件或财物的抵押合同;条文没有细节约束的简单合同;一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同;要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

　实习期见习期试用期傻傻分不清

　实习期、见习期、试用期，毕业生们常常听说这几种说法，却又容易混淆。

　“2015应届生求职必备”中介绍，实习期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。这种类型的实习期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等;还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。

　见习期则通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位。见习期内可约定不超过半年的试用期。

　用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限，这就是试用期。值得注意的是，试用期存在劳动关系。

　试用期有期限工资有底线

　“2015应届求职必备”还指出，试用期存在劳动关系，一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权。

　在试用期的设定方面，合同期不满3个月的，不得约定试用期;合同期3个月的，试用期最多1个月;合同期限1年的，试用期最多2个月;合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

　试用期工资到底给多少?根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

应届生是什么意思如下：

应届生是指在应该毕业的年份毕业的大学生，即学生在校园内学习了至少四年，但还未到毕业的时间，就被称为应届生。例如，如果一个学生在2019年9月开始上大学，那么他/她将在2023年毕业，如果他在2023年6月毕业，则他/她在2023年6月之前都是应届生。

应届生相比于其他学生，具有以下特点：应届生还未踏入社会，因此相对单纯，对社会上的事情了解较少。

应届生在校园内学习了四年，具备了较为扎实的专业知识和技能，因此在就业市场上具有较大的竞争力。

应届生在就业市场上也存在着一些劣势，例如缺乏工作经验、缺乏职场礼仪等。应届生在就业市场上需要更加努力地寻找工作机会，因为他们的就业机会相对较少。

应届生可以参加校园招聘会，这是应届生求职的重要途径之一。应届生还可以通过实习、兼职等方式积累工作经验，提高自己的职场竞争力。

应届生在就业市场上还需要注意一些就业陷阱，例如虚假招聘信息、招聘骗局等。应届生在求职过程中还需要注意自己的简历和面试技巧，这是获得工作的关键。

总之，应届生是指在应该毕业的年份毕业的大学生，他们具备较为扎实的专业知识和技能，但在就业市场上也存在着一些劣势。应届生需要通过各种途径提高自己的竞争力，并在求职过程中注意一些就业陷阱和技巧。

应届生可以通过各种招聘网站、社交媒体等途径获取招聘信息，关注自己感兴趣的职位，并及时投递自己的简历。

应届生在面试过程中需要积极沟通，清晰表达自己的想法和观点，同时也要认真听取面试官的问题并作出合理的回答。通过不断的努力和实践，应届生可以找到自己满意的工作，开启职业生涯的新篇章。