大学生常见的五大求职陷阱
大学生常见的五大求职陷阱,由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。多年从事就业指导工作的专家指出:这些陷阱往往并不高明,而且还有迹可循。下面是大学生常见的五大求职陷阱。
大学生常见的五大求职陷阱1第一、高职陷阱。某服装公司给某学校发来招聘通知,招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名,结果就是招业务员,工作是销售服装。
还有一些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。专家指出,对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。
第二、中介陷阱。这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的.单位根本不存在。专家提醒,学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
第三、培训费陷阱。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作,起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交 300元培训费。
当毕业生对此进行质疑时,公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈。为此,专家提醒,一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般由公司担负。
第四、电话陷阱。一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
第五、试用陷阱。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。
大学生常见的五大求职陷阱2由于缺乏社会经验加多宝,大学生在求职过程中加多宝总会遇到这样或那样的加多宝集团陷阱。多年从事就业指加多宝集团些陷阱往往并不高明,加多宝陷阱往往并不高明,而且还有迹可循。 提醒毕业生:谨慎提防如下五大“骗局”。
第一、中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。
第二、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
第三、合同骗局。“磨刀不误砍柴工”,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询 和老师的意见。
第四、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。
第五、职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此,毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气,不让别有用心的坏人钻了空子。
应届生该怎样避免求职陷阱呢
1、简历投递要慎重
如今网上求职已经成为毕业生求职的一大趋势,需要注意的是,投递简历一定要选择正规的大的招聘网站,不要盲目随意投递,在简历投递之后,把自己的求职公司做个笔记,受到面试电话,要先核实自己是否投递了简历,避免上当受骗。
2、小心“托儿”
人才市场是另一个大的应聘渠道,要注意的`是,人才市场上总有这些*的托儿,他们不管你是什么学历、什么*,一概都说公司很需要,而这些不过是他们寻找欺骗的目标罢了。大学生到了人才市场一定要找有固定摊位、正规单位名称的用人单位招聘人员洽谈。
3、拒交任何费用
不管招聘人员出于什么目的,也不管招聘人员许诺的前景多么美好,在应聘过程中,大学生有权利拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。如果有单位强行收取,应该向有关单位举报。
4、女生避免单独应试
每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当,甚至受到人身伤害,因此尤其是女生到外地求职最好还是结伴同行,在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。
5、口头承诺不可轻信
不管用人单位的招聘人员提出的待遇有多高,条件有多宽,但如果这一切都没有变成文字,那么毕业生最好在签约之前再详细地调查一下用人单位的背景。
大学生常见的五大求职陷阱3抵押陷阱
虽然国家人社部门早就明文规定,任何单位在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押。但是,目前仍有相当多的单位以便于管理为由向求职者收取押金,或抵押身份证、毕业证。之后,便为所欲为,求职时一定要小心。
试用陷阱
不法用人单位一般有4个试用陷阱:即口头约定试用期,使毕业生与用人单位发生纠纷时,因缺乏证据而无法维护自己的合法权益;找借口将试用期将满的毕业生辞退,因为在试用期内,一些老板给很少的报酬,甚至不给报酬,辞掉试用期将满的毕业生,然后再招聘其他的“试用”人员;试用期“没完没了”;不给试用期内的毕业生投保险。
面对这种情况,毕业生应从以下4个方面提起注意:
1、进入用人单位后,必须及时要求和单位签订劳动合同;
2、试用期间要注意保留相关证据,如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等,凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据,都要保存好;
3、求职时要先了解用人单位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗;
4、一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。
记得前几年找工作的时候,求职过程中吃过的亏可谓是我妈吃过的盐,多的不能再多,现在想想都觉得社会人真难。
那么,常见的大学生求职陷阱有哪些需要我们去规避,我总结了以下一些,希望能给你带来借鉴。
1、高职陷阱。某些公司招聘的时候,工资显示的非常高,但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,不要轻信高职诱惑。
2、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。这样的单位大家一定要做好功课,随时和工作人员联系,如果对方的态度非常的冷淡,那么就要引起注意,以免浪费更多的时间和精力。
3、电话陷阱。一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
4、缴纳押金。正规企业的招聘不会收钱!每年的招聘中总会一些骗局,没有太多经验的萌新总会在明知有诈的情况下选择妥协。
这些不正当的诈骗公司打着招人的名义,在面试过程中或者入职时要求新人缴纳入职押金、保证金、服装费用、培训费用、背调费用等,且拿出协议保证离职就还款或者再三保证流程规范,新人不懂就会以为这是入职必经流程。
交了费用要退款,被说退款了,找人都找不到!
5、被骗被卖。这种最可怕,各位准新人一定要特别注意!还记得柬埔寨血奴的事情吗,那个年轻人就是被骗子以招聘为由,将其骗到柬埔寨卖血,血淋淋的事实啊,所以刚毕业的大学生千万要对公司进行认真的辨别,要不被骗了后果不堪设想。
6、中介诈骗。这类中介往往是一间小屋,两部电话,三个人,当求职者缴纳数目不菲的中介费之后,他们就会列出一堆要么不招人,要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位他根本就不存在。
7、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。
8、合同诈骗。磨刀不误砍柴工,我们在签订合同的时候一定要仔细的去阅读各项款项,同时要咨询学校和老师的一些意见,不要自己傻傻的,没看就把合同签了,结果里面有一些对你非常非常不利的因素,如果说你走的话,面临着一笔高额的赔偿。
9、骗取扣留证件。不管是身份证,还是学位证、毕业证,单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候,特别是初次面试,最好只带上证件的复印件,若招聘企业要求带原件,给招聘单位展示之后,求职者一定要拿回来。
不管以什么样的理由,证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准,正规企业是没有必保留求职者原件的。
据一项调查显示,有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。大学生求职过程中被骗案件也是屡见不鲜,那么,大学生求职有哪些防骗技巧呢?
1、不要轻信路边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。
路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁,只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费 ,对方就一定会给自己找到工作。事实上,有些 黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用,对是否找到合适的工作不闻不问。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4、简历填写时一定要注意保护隐私。重要的信息要知道隐藏好。
5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
6、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要 三看 :一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
7、女生避免单独应试 。每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当,甚至受到人身伤害,因此尤其是女生到外地求职 最好还是结伴同行,在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。
8、一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。
大学生要明白,在进入社会之后,就要收起自己的善良,将“警惕”放在自己的思想之中,若是出现不对劲的情况,大学生要及时撤退。