在暑期实习的内容上，各券商也是有自主创新，许多券商券商推出了详尽的导师带徒、培训方案。以往，一部分券商存有暑期实习后迟迟不发offer的情况。新闻记者注意到，在今年的在诸多招聘方案中均确立列明暑期实习的留用绩效考核结果公布时长，大部分券商的面试流程表明将于9月-11月出留用结论。

例如，浙商证券研究室推出了世图方案行研精英班，开展封闭式培训，由顶尖一对一带教。据了解，在今年的7月是浙商研究室的第三期学习培训，放前2期（2021年7月、2022年1月）的培训中，录用率均在50%之上，第一期54名学生录取30人，第二期51名学生录取36人。值得一提的是，该研究院还已经确定“配额不是事，就需要最出色你！”而且服务承诺“调查根据即发offer”。

研究室也成为在今年的各券商暑假“人才大战”的主战场。新闻记者注意到，国盛证券、德邦证券、申万宏源、浙商证券、兴业证券、恒泰证券、国海证券等券商研究室均在最近打开了暑期实习的招聘人才。资产管理层面，财通资管、国金资产管理等资管公司也打开了暑期招聘。以财通资管为例子，该公司暑期实习包括行研、销售市场及中后台三大类20个职位。投资银行业务层面，恒泰证券推出了2022年“投资银行金睿”暑期实习方案，见习生进入国金投行全国各地的团队了解投行工作，并且在11月开展留用评定。

值得一提的是，一部分券商今年的暑期实习生新项目全过程选用网上方法。比如，国泰君安公布此次暑期实习生新项目全过程选用网上方法，通过线上宣传教育、线上测评、线上面试开展选拨，后面将继续融合疫情防控形势，科学安排远程实习。