应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年。学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

应届毕业生的分类：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的高等教育当年度毕业的学生。

应届毕业生求职最佳时间为毕业前一年到半年，在这段时间内应届毕业生应调整心态为踏足社会做准备。要认清现实，不要过于理想化，脚踏实地，一步一步的走，才能让自己走的更远，才能有朝一日真正实现自己的理想。

不要对职位的要求太高，要知道，万丈高楼平地起，只要是你喜欢的，慢慢来，慢慢努力，只要能看到希望。

应届毕业生分为两种，一是即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的;二是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。应届毕业生的身份非常宝贵，有很多用处，可以给我们带来很多的优势，具体可以分析为以下几点

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择，可以带来很多优势。同时，应届毕业生有很多相关补贴，很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调，一般各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。近年来考公人数逐年上涨，竞争十分激烈，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小。

3、校招职位优势

很多知名企业，互联网大企业进行校招，专面面向应届毕业生，且门槛较低，难度比社招低很多，对于应届生来说，参加校园招聘是最佳选择，进大公司的机会更大。

4、求职优势

应届毕业生虽然可能经验不足，但是应届毕业生可塑性很强，刚刚步入社会没有其他因素干扰，会有更多的精力投入工作，学习能力也快，所以企业更愿意招收应届毕业生，企业在面向应对毕业生招聘时技能要求和经验要求都相对较低，相比较与往届生有求职优势。