1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

(1)季度奖，两三千块;

(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

应届生工行通用岗位进去以后有发展吗

全靠本人能力和各方面的综合条件，天时地利人和等等，要是有可靠地人脉那当然会更有利，毕竟人才太多必须很出彩才能脱颖而出、鹤立鸡群

要是能进联通这样的大型通讯公司那很了不起啊！

这个可以是也可以不是，怎么操作都可以，关键看他最开始是怎么说的，换句话说一开始你要直接问她。我以北京联通为例

高不高我不知道，但是他们的内部管理方法却是相当先进，这也是为什么他们的哈佛汽车能卖的那么好的原因，参与式管理运用的非常得当，给员工极大地话语权，我想既然销量那么好，待遇也不会差到哪里去。望采纳。

是一个风险评估的岗位。

具体发展要根据你们的企业规模和市场前景去分析。而且每个单位的这个岗位发展都不同。

同样今年的太阳能就让它已经纳入统一就能体验加内特遇见你

当然是可以的 不过由于外国大学可能正式拿到学位证会比较晚 在没有学位证之前公司只会跟你签订实习生合同 这种合同一般工资相对少一点 而且一些权益没有保证 需要注意一下 尽量能尽快拿到学位证签订正式的合同

要根据你的毕业时间来看

国内的校招是根据国内学生的毕业时间来看的，一般在毕业最后学年的上学期（秋季）开展，如果你那时刚毕业回国或者即将毕业是可以的，网申什么的操作可以在海外进行

但如果你在上半年毕业，那参加春季的校招（就是秋招的下一轮，可以理解为补招），机会会少很多

如果你毕业很久了，那只能走社招

省公务员考试，一般每年都会有招聘应届生的岗位，每个省不一样，具体可以看下职位表的招聘条件。

比较有前景、管理规范的新兴中小银行。名头大的银行到现在还没有真正实行现代企业化管理，人事管理上，光有能力是不行的。反而中小银行，机制灵活，经营效益好，兴人本管理，个人晋升空间和机会比较多。现在多少大行员工纷纷跳槽到新设银行。