中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。

邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。

合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到移动干活的人，不算是移动的员工，工资待遇三类中最差。

除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。

机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。

按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。

扩展资料：

中国移动职工入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；

近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高。

专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配。

从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等）。

参考资料：

中国移动是铁饭碗。

中国移动是知名国企，实力不一般，在很多国家都有业务。中国移动每年都会招聘人才，如果能够进入中国移动工作，相当于拥有了“铁饭碗”。中国移动的收入很可观，薪资包括基本工资、补助、津贴等等，晋升之后收入会变得更高。

值得注意的是，无论是应届生还是往届生，都可以报考中国联通的相关岗位，报名门槛不是很高，但由于报考人数众多，所以上岸率不是太高，大学生必须要足够优秀才有机会被录用。除了中国移动之外，中国联通也会招人。中国联通的业务很多，需要很多人才，会在毕业季进行招人，竞争比较激烈。

中国移动简介

中国移动通信集团有限公司简称中国移动，是中国最大的移动通信运营商之一。成立于2000年，总部位于中国北京。中国移动提供广泛的移动通信服务，包括语音通信、数据传输、互联网接入等。

他们拥有庞大的用户基础和广泛的网络覆盖，为数亿用户提供通信服务。中国移动在技术创新和网络建设方面取得了显著成就，致力于提供高质量的通信服务和创新的移动应用。作为中国通信行业的领导者，中国移动在国内外都享有很高的知名度和影响力。

以上内容参考：百度百科—中国移动