三一公司很多 但评价都一般 转一篇文章你看看吧

我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。

1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。

2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。

3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。

4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。

5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。

6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。

7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。

8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。

A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。

B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。（嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块）（国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金）

B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。

A：（大吼）你去走法律程序好了。企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。

9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替

D: 我的考核没有通过，怎么办？

C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了）

D: 我没有三千块

C: 那你就不要违约，在这里好好干。企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。

同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。

刚毕业的大学生是去大公司还是小公司？这是个问题。大公司钱多，福利好，有保障，但上升空间有限；小公司上升空间大，制度自由，有主人翁感觉。如果运气比较好，赶上了2011年的美团、2013年的滴滴头条，2016年的摩拜或者ofo，会有非常好的发展。但对于即将步入职场的大学生来说，去BAT这种大公司无疑是一个最好的选择。

什么是大公司，什么是小公司，每个人都有自己的定义和判断，我们这里不做定义，你觉得OK就好。

那么，大学生第一份工作去大公司到底有什么好处呢？

1、钱多，工资起点高。

从整个互联网行业来说，大公司的薪水比一般的中型和早期创业公司薪水会高出不少，毕竟对阿里腾讯这种数千亿美元市值的巨头来说，一年几十万的工资对他们来说都是毛毛雨，而一个好不容易融资几百万的小公司来说，一年几十万的工资是不可想象的。

2017年秋招，包括谷歌、微软、BAT在内的大型互联网公司给AI、大数据方面的人才开出了50万元以上的年薪，一般的硕士学历的工程师的薪水也在20万以上，本科生接近20万。根据我身边的例子，2016年，有个运营妹子以实习的身份加入BAT中的一家，转正之后的年薪在15万左右，一年之后就涨到了20万，无论起薪还是涨幅都还是相当可以。如果她去的是一般的小公司，还做同样的运营工作，第一年的月薪估计在6-8K之间，一年后最多涨到10K，差距还是相当明显的。

2、待遇好，各种福利。

大公司经过多年的发展，福利相对都比较好：全额缴纳社保公积金、补充医疗保险、一年10天以上的带薪年假、一年至少一次的国内外团建等，都是很多小公司不能满足的，一般的小公司为了避税，都是按照最低标准缴纳保险和公积金，一年能有5天年假就不错了。

除此之外，以BAT为首的大公司针对优秀的应届毕业生还能提供一些北京、上海、深圳的落户指标，还能为一些符合条件的员工提供工作居住证、无息贷款等隐性福利。这些对身在北京的北漂来说，是相当重要的。除此之外，免费早餐、免费水果、加班打车报销等小恩小惠，对刚步入职场的大学生来说也有一定的吸引力。

3、有保障，制度完善。

大公司保障会好一些。虽然互联网行业发展速度很快，导致很多从业者内心浮躁，跳槽频繁，但无论是公司还是个人，内心都还是希望能在一家公司稳定的待上两三年，而不是频繁的跳槽。这时候，大公司的优势就很明显的提现出来了，如果你毕业能在一家公司的核心部门，比如百度的大搜索，阿里的淘宝，天猫，腾讯的QQ微信，只要你的能力不是特别差，稳定的待上3年是没有任何问题的，即便你去了这些大厂的边缘部门或者新业务线，即便这个产品被砍掉，你也有选择transfer到公司其他部门的机会，再退一万步，即便被裁员，也还有至少N+1的补偿在等着你；而小公司一旦碰上了资金链断裂或者业务转型，你面对的将是直接被裁员，而且还不一定有N+1的补偿。

4、能学习，有大牛带。

可能很多人会说，大公司都已经非常成熟了，一个萝卜一个坑，如果你的上级不晋升或者离职，那你永远不会成为那个上级，但这是对那些有多年经验的“老人”适用的。对刚毕业的大学生来说，大公司有各种各样的牛人，无论是产品，技术还是运营，在他们的带领和指导下，你的工作能力都能得到很好的提升。你去做一个用户上亿的产品，你遇到的问题，对产品和用户的理解，以及对整个行业的把握，跟你去做一个用户几万几十万的产品，是完全不同的。

同时，在大公司会有多种多样的晋升通道，比如百度、阿里设计的专家岗和管理岗，当你到了一定的级别之后，你可以选择你作为一个管理者，去带领团队；也可以作为一个专家或者架构师，去专心的研究技术和产品。而小公司虽然看上去发展空间很大，但一来是领导都在忙自己的事情，很少有精力和时间去带你，二来是小公司猝死几率太高，最近几年，一家公司做个一年半年就死掉的案例真是非常多见。

5、开阔视野，心理爽。

在大公司，你往往能发现自己部门里有各种你仰慕已久的大牛，也有各种清华北大，哈佛斯坦福的学霸，久而久之，你会发现，能跟这些大牛平起平坐的你本人是多么的牛逼。同时，当你有了一定的经验之后，会有各种各样的知识分享平台会邀请你去讲课，去给更年轻的学弟学妹传道授业解惑，你一定会有飘飘然的感觉，感觉自己是一个对社会有用的人才。而这个，是一般的小公司所不能满足，君不见现在各种知识分享平台充斥着各种前百度运营经理（没错，正是在下），前阿里产品专家和前腾讯高级产品经理这样的大公司员工么？

所以，奉劝各位即将毕业的大学生们，如果有机会，第一份工作最好能去大公司，并待上一段时间，如果要把这段时间加上一个期限的话，我希望是――至少三年。

至于怎么去大公司，那就是下一期的问题了。

作者介绍：申伟，互联网职业咨询师，在行行家。前百度高级运营师，前脉脉高级运营经理。11年互联网工作经验，百度离职员工组织“百老汇”首席联络官。有关于互联网求职，跳槽的咨询和疑问请下载“在行”APP搜索申伟购买相应话题。