211大学应届毕业生月薪5000，这个落差肯定是有的，而且非常大，要知道我是211大学毕业的，自己是非常的优秀。

可是在我毕业之后，一个月竟然才能拿到5000元的月薪，这样的工资是我难以去接受的，说自己还不如一些普通院校毕业的学生，那我这么努力的学习又有何用呢？心里太不平衡了。

211的大学应届毕业生月薪拿到5000，我想说的是这个水平还没有感受本科生毕业的平均水平啊！

现在本科生毕业的平均水平基本上已经达到了6000元左右，是我想说的是一定要对自己的工资上点心，找一份好工作，找一份薪酬高的工作是很重要的。

我本人就是北京理工大学车辆工程专业，北理工也是211学校，我没有留在一线城市工作，而是来到了二线城市山东济南，我在去年找的工作，我找工作的时候也是找了好几家，基本上给我的月薪都是在4500~5000的范围之间，可以说我是难以接触的。

我感觉我一个名牌大学毕业的学生，而且学的还是热门专业竟然给我的工资是如此的低，他们给出的意见就是说我没有一定的工作经验，还需要去学习，毕竟我所学的这个专业虽然热门，但是需要很长一段时间去学习一些业务知识，毕竟学校学的知识与工作知识是不一样的。

于是我连着面试了7家，终于在第8家谈到了我合乎心意的薪酬就是一个月6000，在一年之后再给我涨到1万，然后随着时间的延长，以后还会再涨5年之后工资可以达到13,000。安了，如果我工作出色，业务能力突出，得到升职的话，薪酬会更高的。

我们在高中拼命的学习，点灯熬读就知道课堂宿舍和餐厅3点为的是什么为的，不就是上一所好的大学吗？当我们考上211的大学毕业之后，月薪竟然才拿5000元，这让谁谁能受得了。

我们必须努力，必须去争取，如果说实在找不到比这月薪5000高的工作，那么就先干着，先积累工作经验，一旦时机成熟必须跳槽，寻找更高的薪酬。

华为员工工资具体怎么高，鲜明的等级制度，不懈的奋斗

桐城市第八中学2011年教师招聘公告

经桐城市人民政府同意，根据市教师招聘工作领导小组研究的意见，现将我市第八中学（安徽省示范高中）2011年教师招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开招聘坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核相结合的方法进行。

二、招聘计划和岗位

共计2名，其中数学方向1名，英语方向1名。

三、招聘对象

1、全日制硕士研究生。

2、未就业〔含与原就业单位解除了劳动（聘用）合同〕全日制往届硕士研究生。

四、招聘基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。

2、品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好。

3、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定要求的身体条件。

4、英语水平达公共外语4级及以上。

5、年龄28周岁以下（1983年5月31日以后出生）。

6、符合招聘职位要求的其他条件

尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

五、招聘程序和方法

招聘工作实行统一报名，统一进行资格审查，统一考试（面试形式），统一考核、体检，统一聘用。

（一）报名事项

1、报名时间：2011年6月9日－2011年6月13日（上午8：00－11:00，下午2：30－5：00）。

2、报名地点：桐城市第八中学办公室。

3、报名办法：①现场报名：符合条件的毕业生凭“身份证”、“学位证”、“毕业证”、“毕业生就业推荐表”（原件、复印件，下同）、“桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查表”（请考生在桐城教育网或桐城人才网下载并打印）及须同时提交的各项原始证件、证明和相关材料等办理报名登记有关手续；

②信函报名：将报名时所必须提供的各项原始证件、证明和相关材料及“桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查表”以特快专递寄至安徽省桐城市第八高级中学办公室桂文平主任收，邮编231420；

③网上报名：将“桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查表”及有关证件、证明和相关材料上传tcgwping@163.com报名。网上报名人员在网上传符合规格的电子照片。上传照片要求：近期一寸彩色正面免冠照片，照片头部占照片尺寸的三分之二，文件大小应在50k以内，格式为JPG/JPEC。

审查资格：现场报名的即时进行资格审查，信函报名的于6月18日进行审查并将结果告知报名者；网上报名的须于6月23日下午3点 前将“身份证”、“毕业证”、“学位证”、“毕业生就业推荐表”及报名时须提供的各项原始证件、证明和相关材料递交桐城八中办公室桂文平主任，相关部门将 及时进行资格审查。与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的人员还需提供解除劳动（聘用）合同书。需要提供的证件、证明等材料限报名时提供，逾期不再受理。

（二） 考试事项

1、考试时间及地点：2011年6月24日上午8：00开始在第八中学举行考试。请考生持报名时提供的本人有效居民身份证，于当日上午7：00前到规定地点参加考试。

2、考试内容及分值：考试总成绩由下列⑴－⑷项累计组成：

⑴5分钟演讲（满分20分）。内容包括①自我介绍②学业经历③专业规划或学术心得。此项着重考察应聘者的口语表达水平、学术素养与专业方向。

⑵20分钟说课（满分60分）。根据应聘者所学专业或研究方向，抽签选择课题（高中相应学科）进行说课。说课前给予50分钟的备课时间，应聘者依据课题阐述教学的目标，教学重点、难点，教学步骤等。此项着重考察应聘者的学术基础、思辨能力与课堂教学能力。

⑶学术成果。中文核心CN期刊发表文章（提供原件），独著每篇计5分，第二作者计2分；一般CN刊物独著发表计2分，第二作者计1分。逐篇累计，满分为10分。

独著（不包括学科学习资料）出版20万字及以上计10分，参编5万字以上计3分，5万字以下计1分。主持省级及以上课题研究（已结题，不含子课题）计5分，参与计2分。

⑷相关教师素养考察。此项考察着重了解应聘者的教师素养的其它方面内容，包括普通话水平、英语水平、计算机水平等，采用“加分”赋分的方法进行，得分情况按应聘者提供的原始书面材料核定。

A、普通话水平测试成绩：一级乙等计3分，二级甲等计1分。

B、英语水平（此项招聘的英语专业不加分）：公共外语八级计4分，六级计2分。

C、计算机等级水平：国家二级及以上计2分。

若面试实到人数等于该职位招聘计划人数，考生面试成绩应达到70分及以上，且面试考官组提出能够聘用意见后，方可作为初选人员进入考核、体检。

（三） 初选人员的确定

按考试成绩和招聘名额，从高分到低分等额确定初选人员。如考试成绩出现并列分，按下列优先原则依次确定：“985”学校毕业的优先，次为“211工程”学校毕业的优先；说课成绩高的优先，学术成果得分高的优先。按以上优先原则仍无法区分，再次考试予以确定。

（四）考核、体检

统一组织初选人员进行考核、体检。考核主要考查报考者的政治思想、道德品质、遵守国家法律法规等情况，进一步审查考生是否具备报考职位所规定的基本条件和要求。体检工作按有关规定组织实施，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准与办法》执行。初选人员如放弃体检，视为体检不合格。考核，体检不合格者取消其初选资格，其岗位按该学科考试成绩和考核、体检情况依次递补。

（五）拟聘人员的确定

考核、体检合格者确定为拟聘人员，面向社会公示7天。公示无异议的，于7月中下旬办理聘用手续，已聘用的人员在2011年8月25日前不按学校规定到岗的，取消其聘用资格，空缺岗位按该学科考试成绩和考核、体检情况依次替补。

六、聘用手续办理

1、招聘人员实行聘用制并实行人事代理，按《聘用通知》要求凭“学位证”、“毕业证”（应届毕业生同时持“就业报到证”）于2011年8月1日前到市教育局、市人社局报到，办理人事代理等相关手续。

2、聘用人员实行一年试用期，试用期自2011年9月1日开始，至2012年8月31日止。试用期满，考核合格者予以续聘（续签5年合同），不合格者终止聘用合同。试用期间和聘用期内，其工资福利待遇按国家、省现行有关政策执行，并享受学校正式教职工福利待遇。

3、聘用人员正式上岗后，学校一次性发给安家补助费10000元，安排不小于30㎡的教师周转房。

七、有关事项

1、各学科报名人数与该学科招聘名额比例不小于3:1，如达不到该比例，则将核消该学科招聘名额，该专业招聘计划将依次转向计算机方向、生化方向、中文方向招聘硕士研究生，具体报名时间另行公告。

2、报考者在报名、考试、考核、体检等环节经查实有弄虚作假或作弊行为的，以及应届毕业生在办理聘用手续时仍不能提供“学位证”及“毕业证”，取消其报考或聘用资格。

3、聘用后二年内须取得相应教师资格，不能按期取得相应教师资格的，将解除聘用合同。

八、工作纪律

招聘工作必须做到严肃工作纪律，严格执行有关政策规定，对违反公开招聘纪律的工作人员及违反公开招聘纪律的应聘人员，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅颁发的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定处理。

其它未尽事宜由市教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0556－6137317 桐城市人社局

0556－6121897 桐城市教育局

0556－6710508 桐城市第八中学办公室

监督电话：0556－6134001 桐城市监察局

0556－6136776 桐城市教育局监察科

桐城市人社局 桐城市教育局 桐城市监察局

二○一一年五月二十日

点击下载 (桐城市第八中学2011年教师招聘报名资格审查相关附件) => 附件1

　最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。

再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。

华为的，或者更准确的说，华为老员工的，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。

18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。

例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，300K，那么，每年的工资总计是180K，而分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。

听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。

不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。

1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。

不过且慢！分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。

每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。

算了半天，就是为了说明一点，分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。

2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。

怎么办？当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。

2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。

3、每次的“运动”，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。

综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了