? ? 应届毕业生主要可以通过学校招生就业网、专业招聘网站，以及公考网站寻找就业求职相关信息。

俗话说学以致用。每年的就业季，在应届大学生中，除了那些继续深造的同学之外，还是有很多同学要进行求职就业的。其实，应届毕业生应聘机会非常多，很多单位招聘岗位都是针对应届毕业生开发的。应届毕业生充分掌握应聘渠道，对于成功应聘非常重要。下面，结合我的求职就业经历，与小伙伴们共同分享有哪些就业求职渠道吧。

一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。准备求职的应届毕业生小伙伴们，一定要擦亮双眼，根据自己选择的就业城市、就业岗位、所学专业等情况，选择适合自己的应聘单位。大学毕业前，我也报名参加过学校招生就业网发布的外企、国企和股份制企业招聘，经历笔试、面试等环节，基本都应聘成功，这归功于我在大学期间学业成绩优秀，以及在大学期间加入党组织，并且有在校学生会担任学生干部的经历有关。

二是通过专业招聘网站寻找求职就业相关信息。准备求职就业的应届生小伙伴，也可以通过专业招聘网站，寻找求职就业相关信息，如前程无忧（http://www.51job.com）、智联招聘(http://www.zhaopin.com)、中华英才网(http://www.chinahr.com)、猎聘网（http://www.liepin.com）、拉勾网、BOSS直聘等招聘网站。需要提醒各位小伙伴的是，这些招聘网站一般都是大型企业委托其进行招聘，在简历筛选环节，尤其下手很猛，有很多小伙伴在简历筛选环节就被PASS掉。专业招聘网站同样喜欢筛选学生干部等优秀应届小朋友，尤其是在学业水平优秀同时，获得过其它奖项的应届小伙伴会备受青睐。因此，要结合自身实际投简历，否则受伤害最深的还会是你。我也向相关专业招聘网站投递过简历，总体来说，招聘流程比较公正，也成功应聘了几家企业，但在最后选择了放弃。

三是通过公考网站寻找求职就业相关信息。小伙伴们都了解，目前疫情尚未结束，经济下行，万人争考上岸趋之若鹜。对于有参加公考的小伙伴，可以关注人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站，以及各地政府门户网站，搜索相关公考信息；同时，在专业招聘网站中，有时也会推荐刊发相关公考信息。需要提醒小伙伴们，由于公考涉及的知识量较大，一定要下足功夫备考，才能做到游刃有余。

总之，应届毕业生主要可以通过以上渠道寻找就业求职相关信息，也祝愿应届毕业生小伙伴们能够找到自己理想的工作，并在未来职业发展中脱颖而出、快速成长。

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应届毕业生因为刚准备进入社会，没有什么应聘的经验，所以会面临各种问题，比如辨别招聘信息能力薄弱，没有明确的目标，期望值过高等。

一、主要面临的问题

1、没有明确的目标，缺乏职业规划。

很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。

2、辨别招聘信息能力薄弱。

大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。

所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，在工作职责上可能存在与实际工作内容不符的现象。

3、期望值过高。

大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想化，盲目高估自己的能力，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。

二、解决这些问题的方法

1、做好职业规划。

首先可以从自己所学的专业出发来做职业规划，虽然在大学我们没有多少实践经验，但是还是学习了相关理论，有一定理论基础。从专业出发选择一个行业，然后根据自己的优势选择合适的岗位。

2、拓宽就业信息面，提高自己辨别信息的能力。

无论是专业网站的招聘信息、校园招聘还是朋友推荐信息，要保证信息来源的可靠性，及时、迅速、准确地了解外部的招聘信息，提高自身的就业信息面。同时提高自己对招聘信息的分辨能力，对所看到的招聘信息进行有效甄别，排查，从而安排高效的找到适合自己的工作。

3、提高自己的认知水平，合理评估自身的价值。

毕业生们要认真分析就业形势，正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识，对自己定位要合理，不要好高骛远。从自我出发，不断完善自己的能力，通过自己的努力，提高自身价值。不能一味的追求大公司，大城市。一定要结合自身实际情况，从底层做起，一步步稳扎稳打。