不应该，频繁跳槽，不利于职业发展和自身能力提高。

不管基于哪种原因，选择频繁跳槽，既不利于职业发展，也不利于自身能力的提高。毕业生在刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，走稳求职第一步。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

一个人的简历中，一年内有跳槽经历，会被视为他的一个污点，除非他的工作经验很出众，他的工作经历也很优秀，但招聘公司也仍会去侧面了解他为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题？而对于那些经历平平，甚至越跳越差的人，我们绝对不会考虑。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用他。

据了解，有些招聘者会把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言，频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。

制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。

不多。根据查询相关资料显示，应届生工作一年以内跳槽的不多，2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，会发现工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。