年底将至，很多大四的学生开始忙碌起来了，因为都为毕业做打算，有的在写毕业论文，有的则开始了找工作。毕业后的第一份工作，有可能是自己人生的第一份工作，那么好多同学在面对社会都是新经历，这时候大家一定要把握好春招的机会！

春招一般分为四个阶段：12月，预热期。少量公司开放春招提前批。1月，启动期。部分公司陆续开启春季校园招聘。2-4月，高峰期。大部分公司在这个时间开启春季校园招聘。5月，结尾期。5月份的时候大公司的春季校园招聘已经结束，只剩下一些中小公司。

其中不同的行业之间春招的时间线也有所差异，互联网、银行、快消春招开启的时间最早，要比上述的时间线早1到2个月左右——以互联网为例，每年1-2月份就有很多互联网公司开启春招。尤其是有几个重要的时间点大家需要注意，比如年后一周（2月20日左右）、1月中旬考公成绩公布后、2月中旬考研成绩公布后、3月份开学后。年后一周很好理解，因为公司开始上班了，HR也要开始准备春季校园招聘了。

一般流程是：

网申→笔试→面试→offer发放→签订三方

以往年春招为例，时间预测大概是：

网申：1月-3月

笔试：2月-5月

面试：3月-5月

所以，春招怎么可能不提前准备！！！

那么该如何备战春招呢？

一、十二月春招预热期！

十二月春招会提前预热一部分，预热的企业虽然不多，但是在整体的时间锻炼都是会按照春招正式流程，在这个流程内，一般金融行业，互联网行业会相对较多，部分企业会用提前安排学生实习，提升岗位实操能力，适应工作节奏。像是中金这样的公司，目前甚至已经开启了暑期实习，提前的实在是太早了。

对于很多学生来说，时间和信息都非常重要，这时候，别人知道，你不知道，就会错过很多好的岗位机会，对于大家来说，反思秋招的同时还是要在这时候最好还是把精力集中在消息渠道上！

想要在春招中成功拿下offer的同学一定要提前准备，不要打无准备的仗哦。

春招是你们能用应届生身份参加的最后的一个求职机会啦！

二、一月春招启动期！

一月份开始，大部分企业已经开始漏出苗头。例如现在的广汽丰田，上海证券交易所，中国烟草甘肃省，这些地区开启了自己的招聘通道。

根据小杨老师的经验，一月份的时间，很多大厂都是会提前开启，

看了下各大名企去年的春招时间12月10日，跟谁学开放春招提前批1月6日，腾讯扩招3000+岗位1月25日，字节跳动招聘2000人同一天，京东开启春招1月28日，阿里开启春招！

以后的春招恐怕只早不晚

三、二到四月，春招高峰期！

2月中旬至3月底为春招的高潮期，参与招聘的企业会在这段时间集中开启简历投递，这是你需要把握住的第一波机会。

3月至4月为公务员省考和各地市考，比起国考，不仅考试难度降低了，招收岗位和人数也多了很多，对于许多同学来说考回家乡，从事公职也是一条不错的出路，公务员作为铁饭碗也是一个值得考虑的就业选择，这是你可以把握住的第二波就业机会。

4月末春招的企业招聘会时期，尽管参加春招的企业总体数量不及秋招，但还是会有不少企业在春招设置招聘会，说不定这些招聘岗位中会有不错的在等待着被你收入囊中，这是你可以把握的第三波就业机会。

四、五月春招补录期！

春招进行到五月份，基本已经结束了，对于所有学生而言，这时候一般都是小企业多一些的，岗位相对于前几个月都是相对一般，这时候我们最好对自己手头的offer，做一个比对，看看什么样的岗位才适合自己。

应届生的第一份工作，决定了人生的起点，一定要有长远的眼光，去看待问题！

国企分类

“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”，相信同学们对这些话都不陌生。然而，许多人并未意识到应届生身份的重要性，并因此错失了许多机会，求职之路崎岖坎坷。

对于绝大多数的同学，应届生身份极其重要，无论你是留学生还是国内院校，它是你找到称心如意的工作平台的最佳机会，错过了就不容易再次得到了，尤其是对于想毕业后入体制内工作的同学，更应该重视应届毕业生身份问题。

对了，为了助力大家找到好工作，offer先生老底扒光整理出来的8G+的全网最新最全校招资料大礼包网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦!

1、如何判别应届生身份根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届生的分类当年应届毕业生:国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态;择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。应届生身份的现实界定在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

2、你关心的问题都在这里签订了三方协议，还算是应届生吗?如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦!

应届生身份何时失效?已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

如何理解“缴纳社保”?社保指的是国家法定的“五险”:基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。家庭缴纳的社保(如城镇居民医疗保险)、实习单位缴纳的社保(一般为商业保险)一般不会影响应届毕业生身份的判定。

社保与应届生身份是什么关系?(1)上学前有社保记录不影响应届生身份:读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份;本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

(2)上学期间有社保记录影响应届生身份:以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

注意:对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

我们按照时间段来说:

一、上学前有社保记录无影响

例如:读大学之前有了社保记录，一般不影响大学毕业后的应届毕业生身份;还有就是本科毕业后考研的两年期间内有工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生毕业的应届生身份。

二、上学期间有社保记录影响应届生身份

例如在我们本科毕业时考公务员，录取过程中，会要求你缴纳“无社保缴纳记录”的证明，如果你在读书期间交了社保，这个证明就开不出来了，你也就不能进入体制内了。

三、应届毕业生身份丧失

假如你在6月份毕业后，7月份你工作的单位给你上了社保，但8月份你失业了，此时你也丧失了应届毕业生身份。

应届毕业生与年龄的关系以北京为例，应届毕业生找工作时一般要求本科毕业生24周岁以下，硕士27周岁以下，博士35周岁以下。这也是应届毕业生进京落户的年龄要求。

应届毕业生的重要性总体来讲，应届毕业生招聘要求较低，容易进入体制内，对工作经验要求低，只对学生的毕业院校、专业、学历、成绩有要求，没有职称和工作经验的要求。

应届毕业生一般进入单位后还会对应届毕业生进行职业培训，培训之后上岗。下面我们看看应届毕业生的重要性。

一、参加选调生的资格

要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。

二、体制内或者考公务员的资格

这种类型的单位的80%以上岗位只针对应届毕业生招生，才有资格报考。

三、国企、央企招聘

这种类型的单位招人渠道主要是校园招聘，国家也鼓励他们尽量多招聘一些应届大学毕业生，主要解决大学生毕业时的就业问题，以实现国家稳就业目标。

四、私企

国家会给私企一些政策或者经济补贴，鼓励私企招聘应届毕业生。

应届毕业生与考研调剂的关系一般情况下，非全日制的硕士、MBA，在毕业以后大部分人不能以三方协议的形式就业，也拿不到就业报到证。

因此，对于想研究生毕业后进入体制内工作的同学，在考研调剂时一定要问好，如果调剂到非全硕士，在毕业时，这个学校的这个专业的非全硕士，有没有开具报到证、三方就业协议资格，如果没有，就不要考虑。

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找准对的坑，先要知道国企的分类。

为了让大家有更清楚的认知，首先我要普及下国企也有分类的，不同国企收入和工作方式也有很大区别。

现在的国企分类我在网上查到有如下：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿。

注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行。

四等国企：地方市地方省属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业

京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。

五等国企：二三线城市地方市国有企业

这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦。国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

并不是所有的国企都是好国企，也不是所有的国企什么公积金、社保都是最高交，还是要区分的。