应届生去国企(有很多的毕业生都想进国企)
国企的优势是工作比较稳定，不会轻易裁员，福利待遇比较好，加班比较少，有周末双休节假日各种福利等等，人情味也比较浓重，工作氛围好。国有企业不会像私营企业那样容易破产，即使他们管理不善，也会有国家资助的资金来源，使他们能够运作；一些经营效率好的国有企业不仅工作稳定，而且收入也很高。
国有企业的优势虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。?
虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。?
福利好，公积金缴纳率高许多在国企工作的人每月可能只有三千元，但他们缴纳的养老保险和公积金远远高于私营企业，虽然一个在国有企业工作的人一个月的工资只有三千多元，但他的生活水平比一个在私营企业拿五千元工作的人要高。
加班时间少，加班将得到补偿大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。?
大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。?
建议提高自己的学历，会在就业方面会更有优势，在学历越来越内卷的今天，普通本科生进入国企需要面对激烈的竞争，只有不断提高自己的学历，从本科到研究生，才能以更出色的能力与他人竞争，才能更有资格在国有企业工作。提高综合实力，才能增强竞争力，才能拥有知识储备如今，许多国有企业在招聘时优先招聘应届毕业生，筛选出了一些在社会上工作多年的优秀人才，应届毕业生只需要与同龄人竞争，所以此时他们需要提高自己的综合实力。
国企稳定 待遇好，刚毕业的其实去哪也要重新培训。好的国企培训很正规也舍得花本钱，而私企只想利益最大化，不可能花费太大精力搞培训的。现在为什么都不愿去私企，因为大部分私企都家族化了，七大姑八大姨的哪天不注意就会祸从口出。里面的中层都提心吊胆的，别说下面的员工了。而且私企一般是给工人缴最低的保险，至于房贴取暖费找个借口就不给。加班常态化，劳动法在中国私企基本就是废纸。最要命的是，如果经营出现问题，那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端，但是大部分人还是想方设法要进去的理由。毕竟大部分人的能力都是一般，全世界只有一个马云，靠自己奋斗成功的人全世界都是小概率的！先找个好单位好好提升自己才是最佳选择。