校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

校园招聘形式：

专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

实习招募

实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

管理培训

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

IBM的工资的组成

2014校园招聘蓄势待发，企业看重有“证”多能人才

当前，应届毕业生数量逐年增加，就业压力水涨船高。对还未出校门的准大四学生来说，抓住9月开始的校招季是关键，力求不让自己成为“毕业即失业”群体中的一员。不过，毕业生应如何准备，才能脱颖而出、得到企业HR的青睐？一直是大学生就业辅导领跑者的万学教育，其副总裁张强先生对此表示，企业招聘多看重“有证”、多能人才，大学生没有工作经验，证书是证明其能力的重要途径之一。

“去年秋季校招，我们提供了400个空缺职位，而收到的简历是以万为单位的。要在其中找到符合要求的毕业生、安排下一步笔试，我们必须根据一些条件进行筛选。”联想集团人力资源部负责人王先生透露，因为所有职位都对学校和专业没有限制，所以主要是根据在校表现、各类能力证书、所获奖项等条件进行筛选。“联想是国际化企业，如果应聘的毕业生具备托业这类英语能力证书，会更容易引起我们的注意。”

由此可见，拿毕业证就能找到工作的时代已经过去，现在企业更看重毕业生学历之外的职场能力。毕业生如能同时具备学历证和能力证，将是任何一个企业HR都喜闻乐见的香饽饽。

正在利用暑假备战2014校招的王明，已经参加了各种证书考试。“现在已经有计算机证书、微软IT证书在手上，我接下来开始准备英语考试。这样，更容易找到起薪高的工作，而且据说对今后升职也有帮助。”王明兴奋地表示，“我的目标是联想，所以我报名参加了9月15号的TOEIC托业考试，如果能考到800分，校招的时候应该能免去英语笔试。这是一举两得啊。”

其实，不只是联想将托业成绩作为招聘标准，宝洁、IBM、玛氏、华为、中国银行、南方航空等知名企业都将托业考试成绩作为校招的基本要求，托业成绩高分者可获得免除英语笔试或获得优先录取的机会。持有托业证书，同时拥有其他相关能力证书的话，更容易在校招中拿到offer。

“2013校招季的时候，我碰到一个学生，一口气拿到了19个企业的offer，能力非常突出。”宝洁人事部负责人周女士说，“他是拿着950分托业成绩来参加校招笔试的，依照我们的招聘标准，免除了他的英语笔试。之后，他在一面、二面的表现也非常好，现在已经是宝洁市场部的一员了。”

据记者了解，TOEIC托业考试已经发展为全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业考试成绩。

如今，受全球经济一体化的影响，商务英语被越来越多的企业与政府机构所重视。而且，托业考试已经不仅仅是企业招聘的标准，更多企业已将其成熟运用于海外派遣、员工培训和内部选拔。

现在离2014校招时间越来越近，部分企业已经在筹备校园宣讲，预计在9月份开始校招计划。为此，准大四学生们想要在校招中拿到理想企业的offer，不妨赶紧开始提升职场英语，参加各类能力证书考试，提升自身综合能力，积极备战校招。

（北青网）

IBM的工资的组成 IBM的工资是这样几个部分组成的：

1。12个月的monthly basic salary，

2。China New Year and spring bonus (2个月的MBS).

IBM给员工定级从band1到band10，应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期），band90的基本工资税前，研究生通常是 5500＋800补助，本科生是4500＋800，研究生税后差不多是4500左右。

band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是7800＋800补助，缴税后不足6000。

band6至少要呆2年，如果表现非常突出，在两年之后能升到band7。一般来说，需要3－4年的时间。

band7工资12000＋800，band7至少要呆三年，升band8的'人大多呆了6－7年；

band8的基本工资是22000＋800.

随便说几句，IBM的薪资福利已经远远落后了，10年一成不变的起薪，面对日益变化的市场和竞争，越来越力不从心。今年年初IBM的校园招聘补招，就可以看出，很多人已经开始据IBM了。

按照IBM公司的档次和性质，现在和他性质、名气、发展前景类似的公司一大把一大把，很多都比他的待遇高，随便举一下你都可以举一堆的例子。

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