得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：

一、选好招聘平台

互联网招聘平台非常多，选择好平台是找到好工作的第一步，网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐，大致有以下几类：

一站式：智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国就业网、中国人才热线等；

职业社交：领英、大街和若邻；

专业人士：猎聘网、卓博人才和智通人才等；

大学生求职：中国高校就业联盟网、应届生求职网等；

各企业自建网站；

各地方网站。

以上只对市场主流平台进行列举，我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘，个人可根据自身需求进行筛选。

二、写好个人信息

简单说就是在选择好平台，并完成注册后，在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式，可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括：照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意：

信息必须真实有效；

语句通顺、精炼简洁， 不要有错别字；

工作经历要突出重点，项目经历最好列举出具体业绩；

尽量按照要求填写完整；

信息变更须及时更新；

求职期间保持经常刷新简历。

三、职位筛选和投递

筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率，通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求，结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意：

企业信息：简介是了解一家企业的窗口，如果没有简介或信息过于简单，我们应该慎重考虑是否要进一步深入了解。介绍几个方法，一是可以利用搜索网站，直接搜索企业名称，查找相关信息；二是直接搜索企业官方网站；三是通过第三方平台，如天眼查、企查查等网站来查询企业的基本信息，一定会有不一样的收获；

职位要求：职位要求又分为岗位职责和任职资格，通常在打开意向招聘岗位时有显示。我们在投递前，应当结合自身条件和职业规划与职位要求进行对比，匹配程度较高的，获得面试的机会就比较大，反之，则机会较小；

投递时间：简历的最佳投递时间一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，这两个时间段是HR刚刚开始工作的时间，简历第一时间被查看的机率比他时间段要高；

批量投递：投递简历尽量不要选择批量海投，系统推荐的批量职位中，有些与个人职业规划的并不相匹配，如果收到面试邀请，一来需要时间准备，二来对海投的企业并不了解，造成面试成功机率低，且浪费了双方的机会成本；

重复投递：对于已经投过简历的职位，网站一般不支持重复投递，如对投过的职位十分期待，可以采取收藏职位的办法，待限制期过后，再有重点的继续推送简历。有些网站也可以直接与HR建立联系，遇到合适的时机，可以尝试直接沟通。

四、防范求职风险

网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时，也暗藏着大量风险和陷阱，且套路不断翻新，令求职者防不胜防。某种程度上讲，网上求职靠不靠谱，取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中，线上线下应当重点防范的风险点：

在线网申：尽量在专业招聘网站平台上在线投递简历，不要轻信网络招聘中介和所谓的渠道；

高薪诱惑：职场没有免费的午餐，对超出能力范围和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其对于到外地面试的高薪职位；

预先缴费：不管以何种理由和名目要求缴纳费用均属于非法，求职者应当对招聘的真实性进行怀疑并拒绝；

书面协议：不要随便签字，除了背景清晰的特殊行业和知名企业，一律只认两种书面协议或合同：一是offer，二是劳动合同；

移动电话：规范的企业和专业的HR，一般会使用座机电话与求职者沟通，接到移动电话的面试邀约时，应当留心后续动作。当然不能一概而论，但保持警惕总归没错；

面试地点：面试地点过于偏僻，或者选择的位置比较反常，例如：在酒店房间、面试者家中、车上、郊外或者其他人烟稀少的位置都应当保持警惕，应当拒绝、结伴或者审慎核实后再做决定是否应邀，尤其对于女性求职者。

以上供参考。

应届生如何高效地找工作，你知道吗？

应届生求职网投简历方法：注册与登录，进入求职网后，点击注册。同时，有些平台需要验证激活，可进入邮箱或手机验证。易工作网的需要在用户中心再次验证。

添加简历，进入用户中心，点击简历或编辑简历，进入个人信息添加页面。

添加求职意向，易工作网对于求职意向这块的信息，添加完毕后，更利于后面工作的投递。

添加个人简历信息，简历中心的资料比较多，包括基本资料、自我评价、求学信息、社团与实践等一些个人信息，有耐心的朋友可以全部添加，这对企业全面了解毕业生的情况有很大帮助。

投递简历，点击找工作，进入工作筛选，假如你明确了自己的求职岗位，可直接搜索相关岗位，假如不知道做啥好，那就根据类别来进行筛选。

成功投递，等待通知。

1、应届生找工作的焦虑：

在「双减」政策之下，教育行业遭受了前所未有的打击，有些首批进入职场的00后，也许已遭遇了人生第一次裁员。而之后互联网行业的收缩在一定程度上更是给应届生求职者一个不小的打击。今年，大数据显示，预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。而最近某些汽车企业均传相关消息：还未毕业2022届校招生有人未入职便被毁约。找工作的困难迫使很多应届生继续“留校”，造成学历内卷，疫情的反复，加之留学生回国热潮，应届生找工作也就更加严峻。

根据CIC报告，我国招聘市场总体规模2020年就已达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务就占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。纵观整个招聘市场，招聘软件层出不穷，各类招聘公众号小程序也相应而生，看似丰富的招聘信息也让“坏人”有机可乘，从简历被贩卖到某平台“血奴”事件，信息增多的时候风险也在增加。

应届生相比求职者来说，潜力和可发挥性更高，但随之的相关职场经验也就很少，对于有些无实习经验的应届生来说，面试经验几乎为零，作为拿到offer的第一步，面试的沟通技巧也很重要！

最后，大的环境是我们没有办法改变的，能改变的只有我们自己，做好职业规划，不断的提升自己的职业技能，多留意招聘信息，多渠道全方位的衡量自己的价值，不要眼高手低，也不要太自卑，最重要的心态千万不能崩！相信自己，多投简历，总会找到工作的！