根据公开信息，2022中国移动秋招时间如下：

1. 第一批时间在9月末；

2. 第二批时间在10月末。

请注意，具体时间可能会根据中国移动官方发布的信息而有所变化，请您关注官方信息。

中国移动招聘岗位有哪些

刷人不多，招聘有竞争，择优录取.

移动由每个省份的移动公司所管辖与提供服务，中国移动用户每个号码归属相应的省份由于每个地区情况不尽相同，您可以直接致电你所在地区10086人工客服来询问:_移动校招体检怎么刷人 的问题的详细情况及相关问题的解释。

中国移动校园招聘笔试内容为行测和性格测试，都是选择题。去年统一笔试之后，部分专业（市场营销、电子商务、计算机、通信工程）进行了专业课的考试。

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2020中国移动“领先一路”秋季校园招聘公告8月份就出了

1、招聘对象：

全日制普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生;海外高校应聘者需具备国家教育部认可的学历学位。

2、应聘方式

注册并投递简历→面试→笔试→OFFER发放

简历投递小贴士：

即日起至10月8日24:00截止，您有两种简历投递的方式：

1)WEB端登录广东移动校园招聘门户，进入“领先一路”校园招聘进行简历注册，选择目标分公司、选择目标岗位，并提交个人简历;

2)关注“广东移动人才招聘”微信公众号—菜单栏“加入广移”—“校园招聘”(9月1日后开启微信投递通道);

每人可投递两家分公司，每家分公司只能投递一个岗位

3、招聘流程

a).在线应聘，填写简历

时间：即日起-10月8日

b).初面

时间：10月10日起(具体时间、地点以个人接收的短信和电话通知为准)

现场面试，全国9个城市(广州、武汉、南昌、长沙、深圳、南京、西安、北京、重庆)

c).笔试测评

时间：11月2日，全国统一笔试

d).复面

时间：11月中下旬，广州现场面试

e).体检与背调

时间：11月下旬，全国约20个城市组织体检

f).发放OFFER

时间：11月下旬，第一时间发放OFFER

具体时间地点请关注广东移动招聘官网以及“广东移动人才招聘”微信持续更新。

4、招聘岗位

三大岗位线条，24种职位，近800多个空缺，职等你来!

技术类：系统开发与运维、通信网络维护、网络安全工程师、IT系统开发与维护、传输网运行维护、动力运行维护、工程建设管理、集团业务技术支撑、家庭业务技术支撑、大数据运营工程师;

市场客服类：经营分析 、营销管理 、产品运营、 渠道管理 、 运营管理 、 集团客户经理 、 集团产品经理;

综合财务类：财务管理(会计核算方向)、财务管理(财务管理方向)、 财务管理(财务分析方向 、综合管理 、 法律事务管理 、 人力资源管理 、 采购管理。

其他信息：

基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

扩展资料

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之7a686964616fe59b9ee7ad9431333365666135间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

参考资料:百度百科?校园招聘

一、招聘对象不同。中国移动校园招聘的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。 二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。

三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：

1、首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。

2、其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。

3、当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。

扩展资料：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666261并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

参考资料：