可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

南京苏州成毕业生求职理想城市

　上周，中国青年报社会调查中心与人人网联合推出了?2014年应届本科毕业生就业观调查?。这项对476名应届毕业生进行的调查显示，十大毕业生最理想的工作城市中，南京仅次于上海、北京，位列第三!江苏有两座城市入选?十大?，除了南京外，另一座获得毕业生欢迎的城市是苏州，排名第五。

　这项对476名应届毕业生进行的调查显示，52.3%的受访者认为就业形势严峻，工作不好找。70.2%受访者坦言工作或实习经验不足是求职中最大的问题。

　南京苏州为何受欢迎?

　大学毕业生：南京苏州环境好，更适合生活

　毕业生最理想的工作城市，南京排进前三，这一调查结论出乎不少人的意料，但扬子晚报记者昨日在2014应届本科毕业生的调查中，也发现类似的结论。

　卢颖是南京三江学院今年的应届毕业生，她比较认可上述调查结果，?我们班的同学的工作，除了回老家的外，基本上都留在了南京!?

　于她而言，相对于北上广等传统意义上的一线城市，南京这座城市最吸引人的地方是物价、交通和人文。卢颖告诉记者，他们班同学，一般是南方的，对南京 比较熟悉，老师、亲友等各方面就业的信息比较多，加之这座城市发展速度比较快，因此同学们选择工作城市时，基本上都是选在南京;另一个因素是交通，江苏尤 其是南京的交通特别发达，即使外地诸如安徽、苏北、山东的学生，回家也特别方便，因而就业时，南京成为他们的首选。

　种种南京?利好?的因素中，物价较低和生活压力较小是被应届毕业生提到最多的两点。南京大学的 王同学介绍，她有一个同学原本拿到了上海一份不错的工作，但最后还是选择回到南京。之所以如此，就是因为她觉得在南京生活压力小，?上海的房价、物价太高 了?;南京城市文化中的包容和开放是毕业生选择南京的另外一个因素，王同学就表示，南京提供的工作机会，可能不如北上广一线城市那么多，但它是一个很开放 的城市，在南京这座城市里，很容易跟本土人打交道;而且高校多，人文氛围很浓，?将来工作深造也是一个比较好的地方?。至于在十大最理想的工作城市中，江 苏能够占据两席，王同学表示也不意外：?周围很多江苏妹子，都喜欢在长三角一带工作?。

　苏州能够排进前五的.原因也是得益于它的?适合生活?。在苏州大学商 学院应届毕业生中，大部分都选择了留在苏州工作，去向主要是银行，证券公司和事务所等领域。曾担任苏大学生会副主席的汪炜接受了本报记者采访，她已确定留 在中兴银行苏州支行工作。她之所以选择留在苏州，主要是觉得这座城市环境很好，适合生活。而且就业机会也比老家丹阳多，自己还年轻还是应该留在外面闯闯 的。当被问及，既然想闯闯、工作能力和学习能力又都很不错，为什么不去北京上海这样的一线城市?这位毕业生的回答是：北京上海这样的一线城市压力太大，自 己并不想生活太累。而且自己在苏州上了四年大学，对苏州这座城市比较了解，继续留在这里工作，对环境也比较熟悉，换个陌生环境工作，不一定能适应。

　对于南京、苏州这样的城市?突然?成为毕业生的?香饽饽?，南京安德门民工市场负责大学生招聘的严兆隆深有体会。这位负责人从9年前就开始为大学生就业服务，服务了从70后、80后到现在90后三代大学生，他以自身的亲历介绍，南京这座城市近些年来的吸引力的确越来越高。

　严兆隆介绍，南京的大学比较多，高校有三十多所，但近些年来，南京的毕业生都喜欢留在南京找工作。他也曾经问过这些毕业生为什么，对方的回答是：南 京城市的发展速度比较快，像奥体、江宁新城这样的区域对大学生的吸引力最大，这新蓬勃发展的新城地区，不仅工作的机会比较多，而且住房便宜、物价水平较 低。很多外地的大学生来到南京，首选之地就是这些区域。

　严兆隆告诉记者，他也曾遇见过很多毕业生去过广州、上海、深圳等地的，但转了一圈又回来了，主要原因就是这些地方消费太高，对于刚毕业的他们来讲， 难以承担。虽然南京的工资水平相对于一线城市来讲，没有什么竞争力，但是因为这座城市较低的物价水平和包容的城市文化，让很多外地人觉得工作、生活都适 宜，很容易有家的感觉。

就业专家：南京和苏州城市发展水平逐步提升

　记者在南京多家企业的采访也得到类似的信息，一家企业的人力资源部负责人就告知，近些年，单位的外地大学生越来越多，除了单位的因素外，其中最主要的原因就是南京城市的吸引力，面试时很多外地毕业生都会说，南京是他们特别想要留下来的一座城市。

　另一项对择业观的调查显示，城市现代化程度如何、大经济环境能否促进个人事业发展、薪酬水平高、信息开放度和流通性如何、气候环境好坏是五大影响因素。此 外，学术氛围和文化底蕴也是影响因素，约有30.81%的白领希望在文化气息浓郁的城市就业。而对于大学生而言，这五大因素同样影响着他们的择业。

　一位不愿具名的大学生就业指导专家告知，从这几大择业影响因素来考量，近年来，南京、苏州等江苏城市的吸引力呈明显上升趋势，城市的综合发展水平逐 步提升，直接影响城市就业率，城市发展水平越高则对劳动力的需求越高，诸如大学生就业率或者在大学生就业区域选择的影响力也就越高;另一方面，高劳动力就 业率或者高素质的就业人群的增加，又能加快这座城市发展建设的步伐。两者相辅相成。近些年来，南京、苏州等地正在呈现着这样良性的就业、发展轨道。