近几年，由于意外事件不断发生，追求稳定已经成为所有人做选择的首要条件，找工作更是如此！很多在职人士宁愿带着上班如上坟的心情工作，也不敢选择辞职。那么，应届毕业生在选择工作时，是不是也要遵循这一特征呢？

当真，稳定的国企、公务员就是最佳的选择吗？有人说，一般选择这种道路的人，都是因为你被引诱进了这种领域，你只看到别人用这种生活方式过得很好，所以你就想沿着他们走过的路，毫不费力地继续前行罢了，但是你并没有考虑过，这样生活的背后可能会有多么艰难。

那选择国企好还是私企好呢？

1、从加班方面来看

虽然加班都要付出时间和精力，但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查，突然性比较强；私企加班更多的是为了业务，真的没有可比性。

有网友留言：国企加班和私企加班其实有很大的不同，你在国企就晓得了。

也有网友说：国企加班都是看领导的脸色，领导没走，你就不好意思走，其实也没事干，就是要和领导保持一致，但他的年薪和你的可不一致。

在国企，你干得多，能力强，越是倒霉的事情都会丢给你，利益和你无关。不管哪家国企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空饷的，那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗，它能玩得起吗？

2、从时间上来说

私企是最轻松的，一般都是早上十点上班，下午四点一过就回家了。国企，则是按照《劳动法》规定的早八晚六，还要按点打卡，不到点不能走。领导不走你也不好意思走。

我老婆在一家水泥企业工作，国企财务，那加班从来都是到凌晨一点，这还算是早的，凌晨两、三点到家，那可是家常便饭。加班就加班吧，可关键是你写加班单，领导还会说你没有奉献精神。这些国企的领导，都是拿年薪的，要基层拿实习的，这么干，好意思吗？

3、就福利、竞争上来看

福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同，正常的五险一金，过节福利，多少都会有保障。如果你不犯大错误，基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前，这种稳定却深受求职者的欢迎。

而私企呢？裁员是不定时的，35岁以后没有保障，很多人都说中年危机，实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的，有人公司根本就没有，奖金更是要与公司的效益挂钩，老板说没了，就没了。

所以很多国企越来越内卷，有人抱怨加班越来越多，有的经常熬通宵，每周都有机会要熬通宵，比有的私企内卷多多了，真是不可思议。