（摘自网络）

面试谈薪技巧

1、压价原因：工作经验不足

工作经验不足的问题大多会出现在应届生求职当中，缺乏工作经验是求职的一大硬伤，这就很容易让求职者在谈薪当中失去话语权，因此新人对待这一类的问题，保持的态度还是以学习为主，毕竟经验是药品通过学习和积累才会有的。 也存在有一定的工作经验而被压价的，这一类的求职者主要是未达到用人单位的要求，面对这样的情况，求职者应该对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以完全适应新岗位中与原职位相似部分的任务，并在面试当中清楚的表明，这才是最好的方法，对于自己目前不具备的能力，还是要做好接受挑战的心理准备。 小编提醒：在面试当中千万不要过分夸大或者虚构自己的工作经验，很多面试官都是人精，稍微进行深入的提问就会让你露出马脚，，这样反而得不偿失了呢。

2、压价原因：转行转职

转行就意味着所有的经验全部归零，即使之前求职者拥有多么丰富的经验和业绩也只是过去，面对新的岗位也只能从头再来，因此被压价是很正常的事情。面对这样的情况，求职者可以尽量将过去的工作经验与现招聘的岗位相连接，寻找相似的部分，比如说过去工作的某项工作内容或者某个工作技能，或者说你因过去的工作而积累的人脉对于现在工作的帮助，让面试官明白你具备的这些技能可以让你快速进入到将来的角色当中，快速的无缝对接，这样才是让自己不被压价最好的方法，毕竟工作能力，丰富的人脉，这些在职场当中永远都有含金量。

3、压价原因：职业空白期

对职业空白期，事实上面试官想要了解的并不是你在这段时间内做了什么，而是你现在是否能够马上回到工作的状态，实现与工作的无缝对接才是最关键的。因此求职者子啊回答职业空白期这一问题的时候可以适当的有所保留，但是需要注意的是求职者应该想面试官表明自己在职业空白这一段时间内并没有无所事事，而是对未来是有所规划和准备的，，当你的职业空白期不再成为面试官挑剔你的借口时，那么你也就不会被压价了。

求职时不被压价的方法

1、把握大局，忽略不提

绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎?

这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险?因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、避实就虚，乾坤转移

假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。

3、事先调查，控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。

倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

4、合理出价，留有余地

如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。

你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪资定位相符。

应对面试谈薪会被压价的方法

情况1：频繁跳槽如何谈薪?

建议：其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。

建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多?有发展?还是自己喜欢?关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

情况2：有工作经验可学历低，如何谈薪?

建议：首先，在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是：自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。比如：你是什么岗位，是不是核心岗位?公司缺少了你会有什么损失?可替代性强不强?同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。

在面试谈到薪水的时候要先示弱，分析自己目前要求达到的薪资数额的出发点是什么。只找自身原因，不要和别的同学或者同事比较。另外，能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以不是说你实习期很厉害就值钱，而是你实习过程中所学到的这些能给入职的公司带来多少收益。所以切记，不是突出你的实习经历多么炫，而是要强调你的这些经历到底和现在的公司有多匹配。

情况3：失业久了，如何才能有底气去谈薪?

建议：核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。

现在就业竞争激烈，就业压力大。因此大多数应届毕业生在选择工作时，不会提出很高的薪酬。尤其是在试用期内不敢跟老板谈工资，因为试用期的表现直接关系着能否转正。那么试用期后怎么谈工资呢?这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。试用期后怎么谈工资方法二：谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;职场是个技术活：试用期后怎么谈工资，六大方法来帮忙！试用期后怎么谈工资方法三：做好调查研究对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。试用期后怎么谈工资方法四：用数据和资料支撑因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。职场是个技术活：试用期后怎么谈工资，六大方法来帮忙！试用期后怎么谈工资方法五：加薪幅度要合理毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当。试用期后怎么谈工资方法六：不要气馁如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。试用期后怎么谈工资是个技术活，希望以上的方法可以帮到你。跟老板谈工资就是一场没有硝烟的战争，你得做好万全的准备，希望以上技巧能让你取得这场战争的胜利。没有谈成功，也不要灰心，在工作中不断的提高自己的工作能力。