签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：

1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。

2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

入职后多久签订劳动合同

入职后一个月内签订劳动合同。

我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签劳务合同会影响应届生身份吗

取得毕业证书的应届毕业生可以与用人单位签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。

我没拿到毕业证的时候还是学生，和公司没有建立劳动关系，只是劳动关系；不具备劳动法中签订劳动合同的资格。因此，劳动合同关系的正式确立，是在离校后与用人单位建立了真实的劳动合同关系。

大一新生直接签劳动合同要注意什么

1、劳动合同法一定要注意，涉及到义务、履行、变更、终止、解除，所以你要看这些用人单位有没有变更内容。

2.用工单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产条件、报酬等也要在合同中有所体现。有些雇主只会用模糊来代替。

3、大一新生要记得区分合同类型。因为分为固定期限、非固定期限、完成一定任务后的期限三种，所以一定要看清楚。

4、记住，劳动合同一定要签了才算。如果只是口头上说要签合同，但一直没有签，那就证明口头协议无效。5.有些合同会有一些不合理的要求。如果不喜欢他们，就直接当面问，让用人单位来回答。如果他们不能接受，你不需要签合同。

签劳务合同对应届生的身份是有影响的。一般来说，应届生在毕业后只有一定的时间去寻找工作，如果在这段时间内没有找到正式的工作，那么他们就只能转为失业人员，这将会对他们的身份和未来的职业发展造成不良影响。因此，签劳务合同并不能算是一种正式的工作，而只是一种短期的劳务服务，如果应届生长期从事这样的工作，将无法积累更多的工作经验和社保缴纳记录，从而影响他们在职场上的竞争力和未来的职业发展。