内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。

从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。

从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？

除了通过同学、老师、亲戚朋友等熟人圈子的内推方式找工作以外，还有很多招聘渠道可供应届生选择：

1、校园招聘

校园招聘是最适合应届生的求职渠道，没有之一。一般来说，校园招聘又主要集中为秋招和春招两季。各公司会采取3种主要形式来组织他们的校园招聘：

第一种就是比较传统的，到一些目标高校进行现场宣讲或者参加现场招聘会，然后接收学生投递简历，通过一系列筛选、笔试、面试流程，最终确定录用人选；

第二种是直接通过自己的网上渠道发布校园招聘信息，并接受应届生的网申简历，一般来说，知名企业都会选择这种方式。特别是今年以来，疫情大大加快各企业将招聘搬至线上的速度，像华为、BAT、字节跳动等各大厂，全部都采用全流程线上模式。因此想要进入知名企业的应届生，一定要提早关注各心仪公司的官方招聘信息，尽早申请；

第三种方式是通过第三方的线上渠道发布招聘信息并接收简历。比如在各高校网站的应届生就业频道发布信息、在应届生招聘网、实习僧、大街网等这种主要针对应届生的招聘网站，或者在前程无忧、智联招聘、拉勾、BOSS直聘等主流网站上的校园招聘版块发布应届生招聘信息。

2、社会招聘中对工作经验要求不高的岗位

在一些主流招聘网站上的社招岗位，也有一些不限工作经验的岗位或者写着1到3年工作经验、实际也考虑综合素质不错的应届生的岗位，应届生投递简历，会有可能获得面试机会。

3、通过各种社会关系获得的求职机会

前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。

除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。

在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。

总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！

北京工业职业技术学院2022年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告：

北京工业职业技术学院是一所以工科专业为主、独立设置的公办普通高等职业学院。2003年在全国首批高职高专院校人才培养工作水平评估中，被确定为全国八所优秀院校之一。2007年成为国家重点支持建设的100所“国家级示范高职院校”之一。2015年成为首批试点北京高端技术技能人才贯通培养项目的三所高职院校之一。2016年被教育部确定为职业教育“走出去”首批试点项目学校。2017年入选教育部现代学徒制试点单位，被确定为北京市“一带一路”国家人才培养基地。2019年入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划（简称“双高计划”）建设单位名单。

根据《北京市2022年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作实施方案》、《北京工业职业技术学院公开招聘编制内工作人员管理办法》（北工职院政发〔2016〕31号）结合学校发展需要，现面向社会公开招聘应届优秀大学毕业生。

一、招聘岗位

需求岗位、专业、学历学位、人数等信息详见《北京工业职业技术学院2022年度“优培计划”招聘职位计划表》(附件1)

二、报考人员范围

教育部公布的一流大学建设高校和在京一流学科建设高校的建设学科2022年全日制应届毕业生，以及2020年8月1日至2022年7月31日期间取得世界排名前100名的国（境）外院校（以2021年世界大学学术排名（ARWU）为准）学位、最高学历学制1年及以上、未落实工作单位的留学回国人员。

三、报考人员条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）有良好的政治素养，拥护党的路线方针政策，作风扎实，品学兼优，有较强的组织和实施能力；

（三）学习成绩优良，最高学历期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得博士研究生学历和相应学位的2022年全日制应届毕业生；国（境）外高校非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的在国外取得博士学位等条件要求；

（四）截至2021年9月，年龄一般不超过30周岁（1990年10月1日lt;含gt;以后出生）；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备下述条件之一（京外一流大学建设高校的非北京生源应届毕业生须具备下述第2项条件）：

1.中共党员（含中共预备党员）；

2.最高学历期间，获得过校级（含）以上“三好学生”“优秀学生干部”或者校级一等以上学生奖学金；

3.具有参军入伍经历。

定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在“优培计划”招聘范围内。

凡因违法违纪受过处分，或有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用或聘用情形的，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。

四、招聘流程

（一）信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站（

（二）报名

凡符合条件的应届毕业生可于2021年10月11日9:00至10月15日17:00，登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道（网址为

（三）资格审查

考生请于2021年10月11日至2021年10月16日期间登录报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生可于2021年10月18日16:00前将简历（请按我校固定模板填写，模板详见附件2.北京工业职业技术学院应聘人员信息表）同步发送至我校招聘邮箱zp@bgy.edu.cn,邮件主题及简历名称需注明“应聘职位代码+学历学位+毕业院校+专业+户口所在地+姓名”，逾期未发送简历者视为自动放弃。考生可于2021年10月26日9:00至2021年10月31日9:30期间从报名系统下载打印准考证。

（四）简历筛选

学校成立简历遴选工作组，遴选工作组根据考生简历基本情况、专业背景、工作（实习）经历以及与所应聘岗位匹配度等情况，择优筛选。原则上按照不高于1:8的比例筛选进入后续环节，其中达不到1:8比例的岗位按实际人数进入后续环节。简历筛选结果将于10月25日前通知考生，请考生保持通讯畅通。

（五）组织推荐

考生填写《北京市“优秀管理人才培养计划”人员推荐表》（附件3）上交各高校党委组织部门审查推荐。各高校党委组织部门会同院系党组织，按照报考人员条件，负责对本校报名的应届毕业生进行报名信息审核，出具推荐意见，并在推荐表上加盖公章。推荐表由考生在资格复审环节提交至我单位。

（六）资格复审

通过简历筛选人员均可进入资格复审环节，复审材料包括：身份证原件及复印件（正反面）；户口簿原件及复印件（首页和本人页）；“优培计划”推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表；初始学历以来的所有学历学位证书；初始学历以来的所有教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表；初始学历以来的所有阶段成绩单；英语水平等级证书（成绩单）；职称（技能）证书和科研成果；获奖证书（证明）；科研立项、结题证书等。此外，应聘人员为党员的，须提供由所在党组织出具的党员身份证明函件。

现场资格复审时间暂定为2021年11月18日9:00-11:00（视疫情变化情况确定），地点另行通知，请保持通讯畅通。

逾期未参加资格复审人员视为自动放弃。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，我单位有权取消该报考人员参加后续应聘资格。

资格复审通过人员进入面试环节，面试人员名单暂定于2021年11月23日公布，请考生关注报名系统、我校网站，并保持通讯畅通。

（七）组织面试

我校面试环节包括“专业能力测试”和“面试及试讲”两部分

1.专业能力测试：专业能力测试由用人部门组织实施，包括科研工作介绍、专业知识测验、技术技能展示等环节。专业能力测试主要测评应聘人员的专业技能、创新能力、科研能力、实践教学能力以及对前沿知识的掌握情况等。专业能力测试总分100分，最低合格分数线为80分（含）。

2.面试及试讲：面试及试讲由人事处组织实施，面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康以及与岗位的匹配性等。试讲主要考察仪态仪表、理论教学能力、语言表达能力、课堂控制能力、普通话水平等方面。面试及试讲过程中进行提问答辩。面试及试讲总分100分，最低合格分数线为80分（含）。

“专业能力测试”和“面试及试讲”成绩分别按照50%权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线为80分（含）。总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线的人员进入实习环节。

*专业能力测试、面试及试讲时间初步定于2021年11月下旬至12月上旬，具体时间将另行通知，请考生关注报名系统、我校网站，并保持通讯畅通。

（八）实习

拟聘人员在用人部门进行5天实习，由用人部门进行考核评价并提出书面评价意见，考核不合格者，不予聘用，按专业能力测试、面试及试讲成绩合格者依次递补进行实习。

（九）综合考察和体检

对拟聘用人员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。

（十）公示和备案

校长办公会审批通过后，在报名系统和我校网站同步公示拟聘用人员名单，公示期不少于7个工作日。

（十一）办理相关手续

公示无异议，待拟聘用人员取得学历、学位证书后，办理聘用等相关手续。

五、相关说明

1.资格审查贯穿于本次招聘的全过程，如证明材料与报考岗位要求不符或提供虚假信息、伪造相关证明材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

2.应聘者本人原因，不能在2022年09月30日前与我校签订聘用合同，取消聘用资格。

六、****

电话：51511013/18618266417，联系人：赵老师，

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