要根据具体情况分析

通常来说，根据国家相关政策规定，应届毕业生是指已经在校修读完毕业所需的全部课程和学分，按照院系、学院等组织的安排进行的毕业论文答辩，并按规定时间顺利就业或进入研究生阶段的学生。因此，如果一个学生于上一年底或者今年初完成学业，且未能在规定时间内顺利找到工作或继续深造，那么该学生是应届毕业生还是非应届毕业生呢？这可能需要考虑具体情况。

根据一般解释，对于毕业后一年内仍未能完成就业或继续深造等目标的毕业生，他们可以被视为是一种特殊的“应届”毕业生。即便在当季或者次年的春夏两季学士专业或者硕士研究生报名阶段进行录取，这些毕业生依然可以慢慢入职或继续深造并获得相应的就业、就读证明。因此，在一定情况下，毕业后一年也完全可以被视为是应届毕业生招聘范畴的一部分。

但需要注意的是，汽车行业的相关政策规定了应届毕业生的年限，对于已经达到标准的毕业生已经不再享受相关待遇。所以具体情况还需按照相关政策规定进行划分，不宜一概而论。

总之，在实际招聘过程中，公司给出的“应届毕业生”的时间范围通常是很宽泛的，并没有特别严格的相关要求。对于毕业后一年内仍未完成升学或者找到合适工作的毕业生，应当尽量理解他们的处境，并根据实际情况进行考虑，更多地关注其实际能力素质等方面的表现，而不是单纯地只看其毕业年限。

很多同学想知道应届毕业生是什么意思，毕业一年内算不算应届生呢？下面我为大家解答一下！

所谓应届毕业生，就是指在本年度毕业的(也可以说是毕业一年内的)，比如现在有公司招聘应届毕业生，恰好你是今年毕业的，你就可以算做是应届毕业生，而在你之前毕业的，就称为往届毕业生。而你说的即将毕业的和毕业一年内的都统称应届毕业生。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。

应届毕业生作为一个职场小白，社会和公司是怀着包容心态去接纳你的，往届毕业生作为已经有了几年的工作经验，面试时你还像应届毕业生一样，公司是很难包容你的!

应届毕业生有些公司并不想要，因为没有经验，也没有相关的生存技能，还的花公司大价钱去培养!往届毕业生因为经验经历丰厚，公司召开就可以上手，很多急需相关人员的公司都只考虑往届毕业生!

应届毕业生忠诚度高，一般公司花钱培养了之后，不会轻易跳槽。往届毕业生很容易跳槽，因为自己已经换过了工作，如果觉得自己受了委屈，或者觉得工资低，都会跳槽。