“认识”比认知工作重要得多

在工作上，大部分人都会有同感。大部分人认为做自己喜欢的工作是最幸福最容易坚持的。约翰肯尼迪。对新生来说，最重要的是在“喜欢”和“合适”之间找到平衡点。把兴趣和工作结合起来，寻找其中的交际圈。这是一个漫长而短的认知过程，只有好好跟随这个阶段，以后的路才能更有目标，更符合自己的音调。应届毕业生，如何规划职业道路？三

你喜欢什么？

在把爱好价值化进入工作岗位之前。我们大多数人的兴趣不是最终价值出口，而是偏向心情。很多新生喜欢只是因为做这件事很开心，不考虑这件事能不能做很久，或者成为自己的技能。例如，我喜欢拍照。能更深入地理解摄影方面的专业知识，把摄影变成能力上的优势吗？懂得扩大自己的爱好，就更容易认识真正的自己。

你适合做什么？

当你发现你喜欢的和符合长期发展战略的时候，以及这种爱好可能还有很强的实现技能。那么恭喜你。这也许就是你适合做的事。(大卫亚设，北爱。明确认识认知工作的前提之一——自己。可以说，比独自研究职业更重要。只有知道自己该做什么，工作的参考价值才会更有助于你的选择。约翰肯尼迪，工作)否则不是你上班，而是“班里的你”。

对你的“认知”的目标论证

当你觉得自己找到了值得做的事情时，如何论证这样的事情是否值得自己做呢？带着目标论证你的认识是找工作的重要战略。很多新生毕业后找工作前面临的两个问题是前景和待遇如何选择。事实上，在我看来，这真的不能成为问题。前景和待遇在正常情况下可以并行，本身不是两条均衡线。经过努力和计划后，有一天，两件事会在一个点相交。那可以说是你职业生涯的一个小成就。

例如，如果选择与技术相关的工作岗位，就要学会证明自己的技术是否符合当地市长/市场需求，自己的技术在业界属于什么水平，哪些需要加强学习。

目标求职，个性化分析。如果求职面试都是随机的行为，那么你得到的反馈往往没有实际的分析值。乔治伯纳德肖)你要有针对性地求职，你可以根据实际情况分析最适合你的改良道路。约翰肯尼迪，求职，求职，求职，求职。

因为通过与其他企业的沟通和对行业的理解，可以改变对“销售”的本来定义。在单位里，每个人都有自己的音调，其实每个职位都有一样的东西。这就是所谓专业的人做专业的工作。(工作)。目标求职可以让你找到更适合自己的工作，减少频繁跳槽的概率，减少时间损失。大胆提问，努力记忆，根据回家后获得的信息进行个性化和分析，将数据与自己的认知相结合，得出最终目标。

总的来说，新生的优点是时间充足，机会多。但是在职场上，只有把时间用在合适的地方，才能变成有效的价值。因此，新生在第一次求职时，学习这三个论证对自己有益。也许你现在不一定能得到高薪，但如果你明确知道这三点，找到入口，未来的你一定能得到高薪。

应届毕业生职业规划

2022年毕业，一般应届毕业生身份保留时间为2年，也就是可以保留到2024年，在择业期2年内是需要未就业，未缴纳社保，否则则过了2022年就失去了应届生身份。学业期满的年份叫届，即学习时间届满了。应届毕业生指的是学业期最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然是在二年择业期之内的，按照应届生的身份来对待。

应届身份需要重视

应届生顾名思义就是在规定时间内，按照学校要求和国家标准完成学业，可以顺利拿到毕业证的学生。刚刚毕业的大学生，不但朝气蓬勃充满干劲，而且学习能力强，成就动机高，能够成为职场生活不断推进的动力，许多工作单位在招聘时会优先选择应届生。尤其是准备参加公务员或者事业单位考试的学生，会明显发现报考公告在罗列要求时，会格外重视应届生的身份。在条件相同情况下，应届生要比往届生获得工作的可能性更大。

于是学生和学生家长开始逐渐认识到，应届毕业生身份的重要性。为了不让身份受到影响，有的毕业生不愿意就业实习，也不想签三方协议，甚至不想找工作。而现在很多大学将签订三方协议，作为衡量毕业生质量的重要标准，在操作过程当中难免会与学生的诉求出现不同。毕业生们需要注意其实应届生身份与签订工作协议没有直接的关系，找工作时一定要以本人意愿为主，参考学校以及家长的共同建议。

国家规定保留时间

考虑到学生这个社会需要一定的时间进行相应的尝试，以便更加清楚的认识自己，同时了解到适合的工作岗位，国家为应届生保留了充足的空间。根据相关规定显示，在没有缴纳社保的前提下，应届生的身份可以保留两年的时间。也就是说无论毕业生参加教育实习，还是签订三方协议，只要用人单位未给毕业生缴纳社保，毕业生依然可以保留应届生的身份。

这两年的时间叫做择业期，毕业生可以在择业期中进行仔细的选择。但是在报考相关单位时也要了解清楚要求，根据毕业年份不同，应届生的身份分为两种，自然应届生和应届生。有的用人单位只需要当年毕业的自然应届生，所以大学生们在寻找工作时一定要明确。

正确态度寻找工作

找到工作是毕业生身份转变的关键契机，家长与学生谨慎对待是可以充分理解的。毕业生不仅需要珍惜应届生身份，还要在过程当中充分保障自己的各项权益。如果已经选择好用人单位，在经过尝试之后确定会继续工作，毕业生一定要与用人单位签订具备法律效应的劳动合同。

要知道工作只有适不适合自己，没有高低贵贱之分，社会尊重每一位用双手创造财富的劳动者。作为接受过多年高等教育的大学毕业生们，更应当明白比应届毕业生身份更宝贵的是开阔的思路，包容科学的眼光和发掘自己的优势。相信在社会和学校的共同努力下，这些年轻人会将青春与热血汇集在社会奔涌向前的脉搏当中。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二条　普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条　毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条　毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

应届毕业生职业规划

应届毕业生职业规划，应届毕业生面临的第一个难关就是就业，在就业之前还需要做好职业生涯规划，这样才能知道自己的长处和短处、适合往哪个领域发展，现在分享应届毕业生职业规划。

一、如何给自己制定一个成功的职业生涯规划

首先，我们应该有这样几个基本的认知。

第一，年轻人就应该有梦想，没有梦想也就无所谓职业规划。

大人总喜欢问小孩子长大以后要做什么，回答“科学家”的时代已经一去不复返。不管你的答案是什么，我都希望你能够勇敢地坚持自己的梦想。

职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣之别，只要是梦想都是伟大的。

你要做的不是去质疑自己的梦想，而是勇敢地坚持走下去。记得上高中那会儿，有一天我们突然饶有兴致地坐在一起讨论自己的梦想，其中一个答案让我至今难忘，她说她想当个家庭主妇，而且说的时候她脸上完全没有显露出一丝不好意思的迹象。

我佩服她，敢于地表达出一个与众不同的梦想，敢于传达自己内心的真实想法，我也祝愿她将来可以当个好妻子好妈妈。

第二，职业生涯规划的应是一个成功的职业生涯，而不是一个职业目标。

有的人说有自己的职业目标，比如说做公务员、做教师、做销售、当记者，有的人说我的理想就是挣钱，第一年每个月3000，第二年每个月挣5000，五年后争取买车买房讨媳妇。没错，给自己找一个目标很重要，但仅仅是有一个目标还远远不够。如果没有职业规划的话，没有一个具体的实施方案，你的目标将永远只活在你的脑海里，无法变成现实。

第三，职业生涯规划是一生的规划，而不仅仅是求职或入职计划。

有的人可能找工作之前给自己制定了一个短期计划，应该寻找哪方面或者是哪几方面的工作，而且确实也找到工作了。

但切不要以为有了工作，你就不用再制定职业生涯规划了。

进入职场，你职业生涯的规划只跨出了第一步，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。

二、有了这些基本认知以后，我们进一步来探讨下应届毕业生到底应该如何做好自己的职业规划。

第一步：审视自我。 有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己个性相吻合的工作。

在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您成功的条件是什么？”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。

第二步：树立正确的价值观。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。

那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。

当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。

第三步：确立职业目标。

如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。

翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确实很重要。

国际人才网职场专家提示：

应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

一般认为，应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的`中期目标，沉下心来打基础，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。

第四步：行业选择要有内在连续性。 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，不过这点有是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对自己的职业发展并没有多少好处。

当然，刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改，如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。

所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。

比如原来做电视编导的的到电台做编导，原来做教师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比较可行的行业转换。

对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步减少。

应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。

第一，找到自己的兴趣和特长。

当然这里需要明确的一点是这个兴趣和特长是有商业价值的，比如有人说我就喜欢躺在沙发上看电视，这就没有任何价值，但是当你通过看电视，而对影视娱乐业有了兴趣，比如喜欢创作剧本，喜欢表演等等，于是这样的爱好兴趣就有了一定的价值，不过兴趣也只是第一步，必须找到自己擅长的兴趣，也就是特长，才真正具备了商业价值。

第二，选择对的行业。 老话说：男怕入错行！这句话绝对不过时，找到适合自己的行业绝对是职场发展最重要的一步，首先通过第一步知道了自己的兴趣和特长，就可以对应社会上的相应行业，当然也必须评估一下行业的发展现状，如果选择了夕阳行业就后悔莫及了。

第三，选择对的职业。 找准了行业，接下来的关键一步就是择业了，还是用之前的例子来说明，比如一个人愿意从事娱乐业，而且也能创作剧本，还会表演，都做的不错，那么该如果做出选择呢？

这个时候就要去根据自己的性格和价值观去做判断了，一个内向型性格的人可能更愿意去沉下心思考，所以选择创作剧本会更加适合其发展，但是也不能排除内向型性格的人有很强的表演欲，希望通过在众人面前展示自己的才能才会获得成功的快感，所以他也可以选择做演员。这些都是每个人的性格和价值观对择业的影响。

第四，选择对的企业。

以上三个问题弄清楚了，就只剩最后一个相对简单的问题了，就是选择一家合适的企业，对职场新人来说，笔者建议先进入一家大公司进行学习和发展比较好些，因为大公司完善的培训体系，严格的规章制度，复杂的人际关系等等都可以让毕业生们获得飞速的发展。

通过以上这些问题的思考，应届毕业生们应该会对自己的职业规划有了一个比较明确的方向了，但是要真的实现自己的职业目标还需要自己艰苦的努力和学习，并且职业规划也需要根据自己今后在职场中的发展情况而不断地做出迭代更新！