管培生,全称“管理培训生”,延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年,一直是校招舞台上璀璨夺目的明星:门槛高,招人少,重点培养,高管导师,项目轮岗,薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力,倘若能顺利拿到管培生的offer,简直是对一个求职大学生最大的认可。? 评价管培生好还是不好,首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。
一般HR会宣传管培生是公司重点培养的人才,甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业里面工作过较长时间,应该知道,老板选拔储备干部,培养接班人,永远都是从实际工作中看表现。HR所谓的“重点培养”更多的只是一种宣传,公司/部门绝不可能单纯因为你是管培生,就决定花大量资源去栽培你。? 那么既然这样为什么还要有管培生?
对公司整体而言,管培生项目不仅仅能发现人才,更多的是一种品牌公关,打造重视人才,爱惜人才的社会形象,特别对于庞大的学生群体,洗脑高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。? 对于HR来说,绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。? 对用人部门来说,只要招聘过来的人能用,好用就行。? 有很多做过管培生的人,在职期间的晋升情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好,这些管培生自己的能力和素质其实跟普通应届生也没有特别大的区别。 管培生制度初衷是好的,能拿到管培生OFFER的人,一般学业和综合素质可能也会高一些,从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。? 其实也不用太纠结,拿不拿管培生offer你都要努力工作,发挥自己的能力,多学习,多练习。企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
介绍企业概况、组织结构,各部门间的服务协调网络和流程,使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能,以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。
介绍企业的规章制度,使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度,一切按公司规定的规章流程办事,从而避免一些不当行为的发生,损害企业利益。
1、明确员工入职培训目的,做好新员工的需求分析:
对于新员工而言,当刚入新企业时,面对不熟悉的企业战略与同事,容易迷失方向,不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向;
入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力,为其树立正确的员工入职培训目标,为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。
2、制定新员工的入职培训计划,企业各部门分工配合。
根据入职培训的目标,制定入职培训计划,促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中,需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排,以及相应的后勤保障安排等,像华为、海信等大型集团,当员工入职时,大都需要经过一段时间密闭的军事化训练;
这就需要企业各部门的分工配合,例如,人力资源主管负责计划的安排,明确入职培训分工,协调组织入职培训方案以及协助分配新员工;人力资源入职培训师了解新学员拟分配的岗位,有的放矢的调整员工入职培训内容,参与新员工的评估等;基层主管主要负责做好新员工的咨询指导。
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