应届生实习是否违法(应届生实习问题)
admin
2024-04-01 17:04:33
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首先指出这个公司的问题：他如果真的希望录用你，应该现在跟你签协议，就算现在不签，也应该是在用工3个月内签，这是法律规定。还有一个最大的问题是，就业协议不具有法律效力（只有最终签订的劳动合同有法律效力），它的目的就是保护应届生不被当作廉价劳动力，是应届生与用工者的君子之交，必须要在应届生毕业前（拿到毕业证前）签。一旦应届生毕业，就不再用就业协议，而要签正式的劳动合同了。所以，尽管你说该公司规模不小，但从用工这点说，他是不规范的，有想用你廉价劳动力的嫌疑。
总而言之，你千万不能不闻不问的在那里工作六个月，至多三个月，问他与不与你签三方（其实一般1、2个月就差不多了），不签就是这公司玩阴的了。
最后我想说，你的担心不是多余的，每年都有许多学生被当作劳动力使唤，不用说你这个是百du的战略伙伴，就是国企事业单位都有使用廉价劳动力的，连研究生都竟是吃这种黄莲，心里苦喊不出的。
所以，骑驴找马，别把毕业前有限的时光都浪费在他这一个地方。尽量找个正正规规的用人单位。
祝你一切顺利 ^_^
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