楼上评价的不太客观，总的来说，我给打70分吧，毕竟在这里评论的基本都是离职的，离职的嘛，或多或少都有些意见才会离职的，所以带一点感情色彩也正常的。

工资：这个看你谈的多少，工资都是自己谈的，只要公司认为你值你要的价就行，不过每年调薪的幅度不是很高，所以进去之前要谈好你的价格。

福利：这个确实不是太好，每年过春节会发一些零食，是来伊份的大礼包，大概也就值200元吧。其他所以节假日没有的。

加班：看是什么部门吧，有些部门加班不是很多，有些多一点，加班费这个看领导，不过实事求是的说基本没有加班费。不过基本只限于开发部门，其他部门比较少见。

年假等福利。满一年应该是有5天年假，婚假3天，其他的不太清楚，没楼上说的那么夸张。其他假期基本都是按国家规定放。

人事：人事比较拖沓，态度较差，工作懒散，办事效率很低并且不负责任，是我见过的最差的人事，其余我就不多说了。

如果是毕业生，以上这些其实都没啥意义，关键的是你想做什么想在哪个行业做，如果你找不到特别好的特别稳定你进去了就不想出来的公司，那么碰到符合你的求职规划公司就去吧，毕业生头两年不是攒钱的，是攒内容的。

影视特效的发展前景不错。

影视后设计作正逐渐成为当今全球最具发展潜力的朝阳产业之一，特别是在中国大力发展创意产业的利好政策刺激下，影视行业更呈现出无可阻挡的磅礴气势。王氏教育全国实体校区-线上试听链接

广电总局明确指出，广播影视数字化建设的首要任务是数字化转换，与此同时，数字电视改造也开始在省、市各级电视网中积极推进。一方面是国家政策的引导，另一方面是市场需求和技术进步等因素的影响，网络电视、IP电视、移动电视等新媒体不断涌现，数字影视后期设计技术人才因此成为各方争夺的热点。

但目前影视后期设计的从业人员大多来自传统影视专业或者计算机等其他行业，熟练掌握数字影视采、编、播技能的高素质人才非常稀缺，据权威机构保守统计，目前能够熟练操作全高清数字摄像机的人才缺口就在20万人左右。因此影视特效发展前景是十分广阔的。

影视后期设计企业面临人才匮乏的硬伤，影视后期设计企业纷纷联合王氏教育集团培养更多影视后期设计人才。培养期间多是以实践为主。增加了21个专业基础课程，适合基础较弱的学员，注重培养学员的各种艺术底蕴，打造影视后期设计的高端人才。