一.毕业生到基层就业

大学生到基层、到西部、到艰苦地区就业。对此教育部还提出?选调生?、?特岗教师?、?三支一扶?、?西部计划?等等。各地也都相应出台了政策措施，积极引导和鼓励大学毕业生到基层就业。可以说，基层虽然经济社会发展落后，却是当代大学生增阅历、长才干的沃土。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

特岗教师，特岗教师政策，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区?两基?攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

三支一扶，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

报名时间：多省三支一扶考试多在3-6月开始报名，关注相关省市三支一扶招募及报考公告。

西部计划，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生，到西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。

二.到中小微企业就业

中小微企业在中国企业中占了很大的比重，因此是解决应届生就业的良好平台。毕业生可以将目光放至中小微企业之上，寻求更多的工作机会。

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近年来我国高校毕业生人数逐年上升，以山东省为例，2015年山东省高校毕业人数为51万，到2020年时高校毕业人数为70万，上涨幅度为40％左右；当然，像山东，河南等省市是人口大省，上涨速度和幅度都会相对较大，但是2015年我国全国高校毕业生人数为749万，而到了今年人数已经达到了909万，上涨幅度也有21.3%左右。所以面对庞大应届毕业生人数，我国各大相关部门处理就业问题任重而道远。

首先，教育部门及学校要做好应届毕业生和企业?接头工作?。要及时了解当地毕业生人数及相对素质能力，然后积极与各大企业进行沟通，在这个过程中，既要把学生能力和相关评测资料递交给大企业，也要将学生各项要求和心仪职业岗位诉求告知企业，以确保信息透明和传递即时性。当然在这个过程中对于企业审核也要非常严格，要坚决杜绝克扣压榨学生劳力以及信用问题较差企业来学校招聘，切实维护学生利益。

其次，人社部要开放和尽量降低国有企业，事业单位部分要求，因近年来疫情影响导致有相当一部分学生找不到工作，所以要尽可能扩大相关国有企业和事业单位需求，给广大毕业生更多机会；同时对小微企业要进行大幅度扶持，比如尽量减少税收，帮助小微企业扩大市场，更不易被大型企业吞并或外资企业所排挤，这样小微企业才能有更大发展机遇和发展空间，才能更愿意招聘更多人才来促进和发展自己。

最后，各大部门要顺应时代潮流，发展?云招聘?。因为我国受到近两年疫情影响，国家规定要减少人员聚集和见面，所以网上面试?云招聘?技术便应运而生。当然因为这毕竟是一个新兴技术，在很多方面可能还不太完善，所以将这个技术尽可能去完善，对于提高我国现阶段应届生招聘就业效率肯定是有更多帮助的。