问题很简单，学校学的东西达不到目前社会公司，企业的需求。我做开发有很多年了，主要用的语言就是java，也陆陆续续的接触了不少学生，就我们自己了解的，在大学期间，学校授的内容是有限的，基本上教的都是皮毛的东西，根本达不到目前企业，公司的要求。

需要掌握的知识点没有掌握好，而且公司也不会愿意花时间去培养一个新人，总的一个原因：学的东西少了。

那么我们想要做java方面的工作，需要掌握的知识有哪些呢？这是我在逛某个平台看见的一个java系统学习路线，我个人觉得总结的还比较详细，你这边看一下：

如果你能跟着这个系统学习路线学，能真正的学出来，可以自己独立的做项目，我可以肯定的告诉你，毕业在一线城市拿10k+的薪资待遇没什么问题，二线城市5-7k+的薪资待遇也没什么问题，如果在学习的过程当中缺乏系统的学习教程，你可以发我私信。

在知乎上很多类似的问题，应届毕业生找不到工作怎么办？

来源：知乎截图

这些问题并没有随着时间的推移而减少，问题中也还有很多应届生有找不到工作的回答。那为什么会出现这么多类似的问题？单纯的只是因为今年的疫情影响了应届生的就业吗？

其实每年应届毕业都会有很多学生面临找工作难的问题，但是由于今年的疫情影响，很多企业，会减少招聘需求或者适量裁员去保证公司能够运营，就导致了市场的需求量减少，应届毕业生比往年找工作难的问题。

那如何解决找工作难这个问题，不要让这个问题变为八月份还没有找到工作、九月份还没有找到工作的升级版呢？

写简历是找工作的第一步，优秀的简历能让我们获得一个宝贵的面试机会。那没有工作经验的应届毕业生如何写简历呢？

1、简历中需要包含哪些内容？

在招聘网站中，都有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些内容。

来源：前程无忧

以上只展示了一个招聘网站的在线简历内容，当然其他招聘网站要求填写的内容也大同小异，我们可以得出，一个完整的简历基础内容应该为以下几点：

（1）个人基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、开始工作年份（工作年限）、联系电话、邮箱。

（2）工作经验：在职时间、公司名称、公司性质、行业、部门、职位、工作描述（工作内容）

（3）项目经验：项目名称、项目周期、项目简介、项目工作

（4）教育经历：学校、专业、学历、教育时间

（5）在校情况：校内荣誉

（6）技能特长：技能、语言、证书、培训经历等

（7）自我评价：优势、能力等。

2、简历内容都是这些，那如何让自己的简历出彩？

简历，主要是让HR能够通过简历快速了解你的经历，所以简历不宜长篇大论，要简明扼要，精准的在一张A4纸上展示自己。

很多应届毕业生没有工作经历，但是可以将实习或者是学校的项目经历写进简历，但是一定要注意，你所写的经历一定要和所应聘的岗位相符合。每个岗位招聘都具有行业特色，比如设计类岗位的招聘就需要应聘者附上作品集，如果没有作品集，HR基本连简历都不会点开，直接删除简历。

一个企业的HR每天会收到很多简历，一般筛选一份简历的速度就几十秒，所以简历一定要排版工整，调理清晰，内容完整，重点内容突出。

（1）想要简历排版工整，模块安排合理，其实可以找优质的简历模板，一般简历模板能通过一张A4纸将个人的经历展示清楚。

来源：智联招聘

（2）内容完整，其实不是让你长篇大幅，将个人经历描述得很详细，而是基础内容必填，其余内容依据自己的经历选填。比如姓名、年龄、教育经历这些内容必填，如果是应届毕业生且没有工作经历就需要选填工作经验和项目经历了。那应届毕业生可以丰富填写自己的在校经历，比如参与专业竞赛获得的名次，参与的大学生科研项目等等。

其实很多应届毕业生在大学期间没有参加工作的经历，但是参与学生团队、实验室的项目其实也可以算成项目经历。特别是理工科的毕业生，在大学期间多多少少的会接触到一些实际的项目，将这些项目优化一下就可以成为自己的项目经历。

（3）将简历内容数字化，比如连续三年获得某某专业竞赛冠军，运营公众号两年粉丝上万，UI作品在设计平台有3000点赞量等等。内容数字化后优势更突显，HR在阅读简历时更能抓住你的个人亮点。

另外如果大学期间有项目经验，一定要选择靠近应聘岗位的项目经验，然后按照时间降序、参与的权重去排序展示。对于应届毕业生没有工作经验就需要清晰的展示自己的技能，比如熟练掌握JAVA、英语专业8级等等。

应届毕业生的简历可能并不是很丰富，但是一定要将自己的特点、技能突出，不能以工作经验取胜，就让HR看到你无限的潜力。

很多找工作的小伙伴其实都会在招聘网站中通过学历要求、工作经验要求、行业等筛选，然后一键投递简历。一次性投出去上百个简历，可能等很久也没有回应，或者当企业邀请面试时，自己都不是很清楚企业的信息。虽然海投简历很方便、快捷，但是面试成功的概率太小，所以为了提高自己面试成功的概率，最好是有目的、有选择的投递简历。

来源于网络

（1）找准自己的定位，很多毕业生没有找准自己的定位，一味的好高骛远，投递了与自身条件不匹配的岗位，所以等不到面试机会导致无法就业。所以找准自己的定位很重要，通过专业技能、项目经历、大学经历等多种维度，去和同期应届毕业生比较，得出自己在什么水平。比如专业技术过硬，又有丰富的项目经验，在同期应届毕业生中中上水平。

（2）找准目标企业，依据自己的水平去找目标企业，比如你是计算机专业的同学，没有编程大赛的经历、也没有实验室的项目经验、技术能力也一般、也没有大厂实习的经历，那投递BAT这些大型互联网公司基本就不会有回应。能力一般，就认清事实找到匹配自己能力的岗位投递简历，甚至可以依据岗位要求适当调整简历，这样可以提高获得面试机会的几率。

所有的行业都有行业特点的面试方式，找到目标行业和岗位的面试技巧，可以提高面试成功的概率。

一般来说，在接到面试邀请到正式面试会有几天的时间，这几天可以充分了解应聘企业的相关信息，甚至可以去查询该企业对于应聘岗位的面试特点。如果公司规模较大，其实可以在网上挖掘很多有利信息，而且应届毕业生找工作，一个专业的同学或者学长学姐都可能面试过该企业，多去问问也能让你在面试前做好更充分的准备。

其次，依据面试行业和岗位的特性，去熟悉面试套路和技巧。比如JAVA面试会直接给出几道编码题，但是这些题目很多都是学过的，你在面试前可以将常见的JAVA笔试题拿出来多熟悉一下，在笔试和技术面试时就可以很快的回答上来。如果语言表达能力比较差，你可以在面试中总结技巧、面试流程，讲自己的面试基础内容写成一个文档，多读多记，到时候随机应变，这样也可以增大面试成功的概率。

每个行业的面试方式和套路都有些区别，在面试前多查、多看、多记面试宝典与技巧，对于你的面试很有帮助。

归根结底，找不到工作最主要的原因可能还是能力不够强，所以如果以上方法都用过了还是不能找到一份工作，那可能真的需要停下脚步，去提升自己的专业技能。在找工作的途中很多应届毕业生可能会很焦虑和忧郁，看到周围的同学一个个都拿到了Offer，慌乱了脚步不知道应该做什么，也许就自暴自弃。

有人说很多人愿意吃生活的苦也不愿意吃学习的苦？因为学习的苦要主动去吃，而生活的苦躺着就来了。

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大学刚刚毕业，找工作四处碰壁还不算苦，因为你还有机会去改变、还可以花更小的成本去提升自己，避免自己以后吃更多生活的苦。所以如果不想让就业起点太低，可以先去提升自己的专业技能，把大学没有吃到的学习的苦一次性吃完，让自己的选择更多，就业几率更大。

大学毕业只是一个新的开始，你可能会晚点拿到就业的门票，但是千万别放弃。