随着经济的发展和教育的普及，每年大学生毕业人数越来越多。可是大学毕业生平均月薪，为何一直呈下降趋势？

一、竞争对手多

截止到2019年，高校毕业生人数高达834万。毕业生人数的增长，使得毕业生就业压力增大，这也是考研人数逐年递增的一个重要原因。

二、实习企业的压榨

随着大学毕业生人数的增多，有些企业招聘实习生只是为了获得廉价劳动力，所以尽可能地压榨实习生，给大学毕业后的实习生开出极低的月薪。

三、辞职人数的增加

现在大多数毕业生找到工作后，并不满足于自身已经拥有的职业岗位，纷纷选择辞职甚至是跳槽。这一系列举动无疑是给招聘他们的企业带来了损失。企业培养了他们，可是他们最后却选择了辞职甚至是跳槽。所以为了减少损失，现在大多数企业给大学毕业生的工资越来越低了。

1. 现在的社会就业单位少，大学生多。根据教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，2023届高校毕业生规模预计将达1158万人，同比增加82万人。规模如此之庞大的毕业生数量与对应的用人单位相比可以说是大海和小河，最重要的是所有人都想往“体面”的工作单位挤，因此大学生的就业竞争压力格外大。

2. 大学生社会经验不足，难以“学以致用”。大学生在学校学的多为理论知识，一毕业就要担大梁显然不切实际，无法为公司创造大的价值，因此用人单位就需要为新人进行培训，而培训也是一笔数额不小的支出，有了这比支出，新人的工资自然就不可能高了。

3. 大学生的求职目标多为不辛苦的“脑力活”，这也就导致“苦力活”没人干，办公室需要有人坐，田也需要有人种，为了让更多人去种田，就得提升种田的薪资（这里只是打个比方），总而言之还是供需不平衡的问题。