不会。

1.裁员会引|起失业率的上升。失业率的宏观影响因素包含劳动者结构、政策影响、技术进步等。先

说劳动者结构,我们适龄劳动人口的总量拐点出现在2012年出现，最近几年很多围绕劳动力市场

的改革已经在进行，2022虽然有超过1 000万应届毕业生的就业压力，但是并未对劳动力市场造

成实质性冲击;再说政策影响，刚结束的两会将2022年的增长率预期为5.5%，超出大家之前判

断，政府明确表示还有很多财政和金融工具进行经济刺激，有增长市场就活跃,市场活跃就业就

会有更多机会;技术进步影响，目前还没有说一年之内真正有颠覆性的预期变化，你看去年K12

教育市场一片哀鸿，不也在慢慢消化中。所以,从宏观上裁员潮没有出现的条件;

2.中观上，产业调整的速度在变快，部分产业会有结构化的调整。政策鼓励的、高新高质量产业有

明显发展空间，实体经济需要持续注入活力可以看长线，传统企业数字化转型升级不断进化，而

互联网大厂这种，可能会有局部压缩和调整。里面一个因素是之前的高增长导致组织官僚化和冗

余化，监督指导的比干活儿的多,这个需要调整，另外-个是之前盲目扩张投资以及提前布局,

现在需要战略聚焦，可能会砍掉非核心板块,这种会引|起一些小范围裁员,但是不会形成

“潮”，而且，这部分人大部分都属于社会公允性人才，再就业压力也不大;

3.微观上,国企不会轻易采用裁员的工具，外企整体.上保持谨慎，民企变化中求生,需要不断迭代

技术和人员，都有-定的人员调整风险。不过政策上鼓励灵活就业，仍然会很好平抑实业的剧烈

影响，因此目前看不会出现失业率逼近红线的情况。

1

；大环境下疫情的影响

疫情反复近3年了，给经济带来的影响是巨大的，需求和生产骤降，投资、消费、出口均受明显冲击，失业上升，物价上涨。

大家可以看到很多实体企业破产，线下门店倒闭（旺铺转租），餐饮、KTV、**院等娱乐行业都在苦苦支撑，实在经营不下去就倒闭了。

企业倒闭，意味着一大批人失业，需要重新找工作。

与此同时发展不佳的公司也在陆续停止招聘或大幅裁员，市场上的招聘岗位就更少，求职的小伙伴想找到合适工作就更难了。

2

；招聘中的年龄限制

一方面，现在部分企业会在招聘简章上写着年龄要求，要求在35岁以下，有些企业虽然没写出来，但HR在筛选简历时也会默默PASS掉；

另一方面，因为经济下行，大厂裁员的新闻层出不穷，被裁的大多是35+；

其实35+的中年人正是有扎实的专业技能和丰富的工作经历。

3；本可大展拳脚可是年龄受限就无用武之地了。

菌菌也无奈~那35岁人士将何去何从呢~ 这部分友友找工作更是难上加难。

3

2022高校毕业生规模突破千万

2022年高校毕业规模达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

数量庞大的毕业生需要数量庞大的就业岗位，但在在疫情肆虐经济下行的当下，僧多粥少，就业可谓难上加难。