无任何经验的同学，也没有过硬的技能和成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏。但不是让你开头第一句就说什么自己乐观开朗，积极向上......就好比一个陌生人，上来就跟你说他人品很很好能力很强。

自我评价是为了吸引HR的注意，空口无凭没有一点说服力，自我评价最好与岗位相关。其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，快速被HR认可。

应届生就有单独设置了一个“优秀学科”的栏目，把学得好绩点高的学科单独在这里体现。

还有应届生设置了“职业规划”，虽然缺乏实习经历，但可以将自己未来的规划写出来（可以将根据想要应聘的岗位来制定未来规划），与目标岗位相符的话，也能得到HR的认可。

甚至还看到有的应届生专门列了一个“求职意向”栏目，将他为何要选择这个行业、这个岗位，或者对公司文化的理解写出来。比起千篇一律的简历，更容易让HR眼前一亮。

百度搜一搜，零经验拿下名企offer的不在少数。

这样的例子，还有很多......

简历一无可写并不可怕，可怕的是简历一无可写还不好好准备。

今天就分享几招，告诉你自己的简历一无可写的时候应该怎么办

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我会从自我认知、简历撰写技巧两个方面说说，如何从一个0经验的小白，成为逆袭的大神。

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一、关于自我的认知

写简历之前，先建立清晰的职业规划

找工作之前，先问自己几个问题，今后的目标是什么？自己希望在10年之后，会是一个怎样的生活状态？然后再思考自身，工作后希望在哪个行业？什么样的公司？选择什么职业？

按照这个顺序，把自己的路稍微理得清晰一点，否则，就算浑浑噩噩按照简历撰写、面试技巧得到了工作，恐怕也很难如意。关于这个问题，你需要结合自身的现状，认识自身的兴趣和核心优势，找到自己的目标，只有清晰的目标才能够指引自己的方向，在职场的道路上走得更远。

二、0经验如何写出完爆90%人的简历？

我认为，简历一无可写并不是自身的经历问题，而是思维模式的问题。思维模式没有打开，你永远不知道自己有多优秀。

举个例子吧，很多人可能觉得内向是一个性格缺点，但其实：内向型的人更擅长与人合作且更具效率，世界上的成功者更多是内向者。辩证地看待自己的优缺点，将常人眼中的缺点转化为你的竞争优势，这是思维转变的第一步——重新认识自我。?

复盘自己的经历，也许有的小事，足以体现你的能力和格局。举个例子：小明准备组织朋友搞一个周末野餐，他早早就地就踏勘地点，找了很多攻略，并且通过询问朋友建议做出了一个活动攻略，详尽到朋友们的衣、食、住、行、玩，并且，提前安排了每个人的分工，自己再亲自操办事前的各个准备事项，最后活动下来，虽然小明很累，但是大家很开心。简简单单的野餐，却体现了小明的组织能力和协调能力，他已经具备了系统做事的思维了。复盘自己的经历，找到自己的核心优势，这是思维转变的第二步——优秀的是做事的方法和思维，而不是具体的人。

转变思维模式后，我讲四个方法，简单粗暴，不整那些虚的，都可以直接上手，告诉你一无可写的简历怎么写。

1、针对具体面试的岗位写简历

首先你要确定自己的需求，找准自己的目标岗位。只有当你确定知道自己想做什么的时候才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业也不会要你对吧？

确定自己要做什么，从招聘网站、询问前辈等各种渠道你都可以挖出来这个工作的职能/所需掌握的技能等。已经是零经历了，所以，不要再偷懒了，再偷懒就没人要啦！！！如果你有时间准备，恭喜你，你可以花一点时间去钻研这些技能，这样你的简历上就东西可写了。看看下面这个招聘启事，我们可以清楚地知道这个岗位的任职要求（抛开学历不谈）：

（1）你要精通Java语言，有系统架构经验（隐性需求就是你首先得学会Java语言，然后做上那么几个项目，有一点架构经验。那你就知道在应聘前学他个一段时间，掌握一部分技术，想想这是不是你可以利用的优势了。如果你什么都不懂跑去面试，人家凭什么要你呢？大多数企业招人不是为了培养你，而是你能立即给企业干货、赚钱，毕竟人家也不是慈善家）

（2）你要熟悉Oracle数据库服务器，Unix/Linux操作系统（隐性需求，你做不到熟悉起码得了解，现在很多渠道都可以找到这些信息，别告诉你不会。这样，起码不会被问得哑口无言啦）

（3）其他的相关信息你能够对应去了解，然后针对职位需求来写简历当然是最好的。比如团队协作能力，你可以说自己很喜欢和大家一起做事情，lol钻石段位，团队协作水平一流呀。不要觉得这就很low，起码能证明你智商没毛病，情商也还OK。

所以，总结一下，如何针对岗位去写简历：

（1）、分析职位要求的隐性要求，然后有针对性地去提高自身的能力。所以，你需要比别人提前准备，已经比别人落后了还不努力就要被干掉啦。

（2）、为了避免简历阶段被Pass掉，建议把职位的硬性要求写到简历里面去。虽然这有点造假的嫌疑，但是，绝大部分的人都有过简历造假的经历，重点是你能控制好这个度。比如：你参加某个活动，在里面担任一个重要角色，做了很多相关的事情。你可以写成：

某活动负责人，在活动中解决了什么问题，最后取得了什么效果。再强调一次，这只是技术性处理，因为你自己确实是接触过具体活动的，只是职责不同而已，你是有干货的对吧！

2、找出自身优势，放大

假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。

那HR自然会对你的简历多一份兴趣。因为，这样的你，独立自强，超越了大部分的大学生，你能够有效地认识自己并努力去改变现状，让自己变得更好，这样的你企业有什么理由不要呢？ 假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。总之，就是找到自己突出的那个点，把它放大，我相信，每个不同的你都是有自己的亮点的，对吧。

这样的你，学习能力很强，专业技能不错，对于专业技术岗位来说，你非常适合，一个真正成功的企业是不会因为你的出身就否定你的。 假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你，你来得太及时了。打游戏还不错对吧，你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。?

假如，你大学四年，既没有好好学习，又没有好好打游戏，一切都显得比较平庸，但是你却交了几百个女朋友。那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎，因为，你在交往的过程中，深知女性的心理变化，你可以毫不费力地抓住她们的心思。甚至，能够把自己的经验写成一本书了，指导社会上的男士交往。这时候，其实，你不仅仅是一个普通大学生，你是一个深知女性痛点的优秀营销人，只不过这个产品是你自己本身。这样的你，能够准确挖掘潜在客户需求，并且通过满足他们的需求获得持续的反馈，你已经掌握了营销的做事思维和方法。

几个例子，告诉大家。通过分析对比，找到自身的优势然后通过一定的撰写技巧放大，你一定能写出一份精准而优秀的简历。你现在要做的第一件事情，就是找到自己的方向，并且结合自己的方向，明确你的个人优势，实现同等条件下，对别人的碾压。

3、把可写的实践经验有重点地写出来

比如下面这个例子：

实践经验： 土木工程施工组织课程设计，参观来福士广场 为了完善实践经验，突出你个人能力，你可以这样写： 实践经验：?

土木工程施工课程设计|独立完成一个单位工程的前期策划，场地平面布置分析，各项资源配置，各施工阶段进度计划等全过程施工组织，成绩优异。（做得不好问问学霸总可以吧，这个时候偷懒没用啦） 参观来福士广场|通过来福士广场参观，理论结合实践，验证了自己理论学习的正确性。同时，发现了该项目XX不合理之处。（问老师）

这样子一改过后，主要突出了你的策划能力、发现问题能力和主动学习能力，发现没有，适当的“添油加醋”可以帮助你有效证明自己的优势所在。然后你要做的就是把这个经历在你脑海里面复盘，以便可以应对面试啦。

4、复盘你的大学经历

如果你不幸中枪，大学成绩不好，挂了很多科、没有什么实践经验、课程设计也没做好、游戏也打得很差，只顾着睡觉了。

那么你还是得挖掘点东西出来写呀，这时候可以怎么写呢？拿我在网上看到的一个事例举举例子吧：（这是一位HR说的）

对于应届生，你组织老乡会吃饭，也是一种组织能力。。。

你大学做事很细心，实践动手常常做得很漂亮，也是执行力一方面的体现

所以，千万不要妄自菲薄，把你大学里面做过的，还费了一点脑子和精力的事情写下来，也未尝不是一种能力。比如说：你在大学培养了一个兴趣，是写文章，你可以写自己写作能力不错，常常会总结自己；修电脑，说明动手能力很强，很爱钻研......

这些都可以是你的能力体验，关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

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