我感觉因为国 企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私 企少之又少，因为不少在私 企工作的员工透 露，他们在互 联 网 公司工作了一段时间，会发现团 队虽然朝 气蓬 勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本 职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧 急任务，让员工去完成，员工只能被 迫在公司里加班，不少员工便开始在团 队里死 气 沉 沉，并不想为团 队付出自己的时间和精力，当员工遇到难 关时，开始想要逃 避和偷 懒，其实都是因为在私 企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。

第二、国 企福利待遇较好

领导希望团队生 机 勃 勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团 队，如果总是因为推 卸责 任和互相甩 锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国 企的福利待遇也是让很多从业者或者大 学 生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本 职工作，在逢年过节时更能得到丰 厚的嘉 奖，自然而然会选择去国 企打 拼了哦。

为什么国企只招应届生?

我相信每个人上大学都是为了找到一份好工作，并且喜欢稳定的工作。央企和国有企业是最好的选择，因为它们永远不会被解雇。如果你在私营企业，如果你让你的老板不高兴，你随时都会被解雇。你生活不舒服。国有企业和国有企业不会被辞退。然而，国有企业和国有企业只招收应届毕业生。许多人不知道这一点。为什么只有应届毕业生？原因很现实，让我们来看看。

1.国家政策的需要

国家政策对家庭指标有一个真实的名称。这些政策对以前毕业的学生无效，因为学校只在他们毕业时颁发一次。如果你一年内不使用它，你将一无所有。他已经是一个社会人，需要在社会上找份工作。

2.央企相对稳定

由于中央企业规模相对较大，它们招收了许多毕业生，但它们有局限性，流动性小，国家对它们所雇用的一切都有最终决定权，但它们大体上是一样的。大多数人喜欢中央企业，喜欢一直在那里工作。同样的道理。然而，私营企业的人员流动性太大。有些人在一个月后辞职，因为他们对自己的工资或其他什么不满意。因此，私营企业更喜欢有能力且不易辞职的人，以及未经培训而工作的人。因此，民营企业更喜欢应届毕业生，这与国有企业相反。

3.央企受到限制

国有企业的招聘受到限制，缺乏大量的干部和专业人才。干部只能靠自己的努力一步步往上走。专业人才直接从校园招聘，然后骨干被培训。

4.这也有助于提高就业率

国有企业和国有企业是国民经济的主要动脉。他们为国家招收优秀毕业生是很自然的。我国每年都有无数大学生毕业。因此，国有企业和国有企业要想帮助国家提高就业率，就必须接纳他们并为他们找到工作。

刚从大学毕业，应届毕业生有工作热情，工资要求相对较低，对自己的第一份工作会非常热情，努力实现自己的理想。所以，央企和国有企业是最好的选择。

只招应届生的原因：

第一、当年应届生的用人成本不高。一方面，很多企业一般不愿意给不完全了解的当年应届生太高的工资；另一方面，当年应届生很清楚自己最大的优势是刚毕业，潜力大，最大的劣势是没有充足的工作经验，所以就业的主要目的是学习，汲取经验，在工资方面的要求不会太高。

第二、当代社会最缺的是人才，特别是一些极具潜力、年轻有冲劲、脑子灵活的人才，企业愿意花费心力去培养，而人才引进的最好途径就是招入当年应届生，这是一项低投入但很可能带来高回报的投资。

第三、每年的当年应届毕业生实在太多了，2020年就已经达到了834万，前面的往年应届生已经在去年或者前年享受该有的就业机会，所以为了公平，很多国企和大型民企就会将今年的招聘名额给当年应届生，同时，由于今年疫情原因，为了解决应届生的就业问题，各单位也陆续推出针对应届生的扩招对策。