虽然公司更倾向录用有工作经验的员工（经过几天的适应直接上手工作，减少适应周期，节约用人成本），但一些公司，尤其是大公司，每年也会设立应届生岗。

一方面，是为了增加公司的活力；

一方面，应届生没有职场经验，可塑性比较强，更能虚心学习，认真工作；

还有非常重要的一点就是应届生的薪资要低一些；

但招收应届生虽然在工作经验方面不要求。但在为人处世方面，处理问题的速度，学习能力，培养潜力，期望薪资待遇，等等这些方面都是企业比较看重的。

假如你的实际工作能力突出，哪怕是应届生，也能得到相对较高的待遇，当同龄人还在拿着三四千的实习工资时，你可能薪资都已经在八九千壹万以上了。

那么问题来了，如何在众多求职者中脱颖而出，或者职业竞争力呢？

可以通过学一技之长。

在学历+能力（技术）会得到更好的发展。

学一门有前景的技术，相当于多了一个铁饭碗，走到哪里都有饭吃。

在互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，薪资待遇也越来越好。在众多技术岗位中，软件测试是当之无愧的逆袭首选。

软件测试，工作内容是利用专业的测试工具、测试方法检测程序漏洞，然后提交给开发部门修改。

软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体现在以下几个方面：

1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。

2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。

3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，初级软件测试工资在7k-10k以上，中级软件测试工资在12k-18k以上；高级测试工程师在20k以上...

4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。

并且软件测试是非常适合0基础学习的技能，想了解更多，欢迎随时私信或评论留言。

#参考资料#

应届生入职外贸公司一年薪资成长路径

2013年8月入职外贸公司，整12个月从只拿1500底薪到季度提成超5万。

身边很多朋友都说外贸一年比一年难做，甚至有朋友做了大半年也还只是拿着微薄的一份底薪而已，那我又是怎么做到的呢？可能是GS运比较好吧?

2013年8月，满怀着对外贸的希望，踏入了公司的大门，老板跟我说试用期2个月，试用期薪水1.5k

，提成按总销售额的1%计算。初入外贸圈的我，还是欣慰的接受了，因为老板早就听说做外贸这行都是靠提成吃饭的，底薪多少影响不大。再说了，自己又是应届生，能找到一份自己充满热诚的工作已经很开心了，根本不会去计较底薪多少，脑子里就想着只要一个月能出一个柜就够了。天天逛论坛学习最新外贸资讯，认真回复每一个国际站询盘和每一份邮件。但是8月就这么迷迷糊糊的过了，拿到1500工资的时候心里还是有点失落的。

2013年9月，这是我个人外贸事业真正意义上的出发点。在9月上班的第一天，无意中在论坛上看到了外贸老A发的帖子，对于我这样的菜鸟来说真的是如获至宝。帖子里详细的描述了如何通过各类搜索引擎，各类社交网站来寻找潜在客户，通过这些渠道可以很快就能找到对口公司负责人的姓名，邮箱，甚至是电话等等。对于当时的我来说，没有比照着视频教学去做更好的方法了，于是我选择了LINkdin注册了账号并寻找对口公司。果然，运气不错，通过几次邮件的群发，几次邮件的跟进，居然轻松就拿下了一个小柜的订单，开心坏了。记得很清楚，这个月工资拿了近8000，发工资的那天就请公司同事吃了个饭，因为这个单子能顺利完成全靠公司几个老业务员的帮忙，所以必须得请。

可能谁都没有想到我的外贸之路会走的如此顺利，在相继而来的10月，11月，12月，这个客户居然连续两次返单，而且数量由小柜增加到了大柜。在开心之余庆幸之余我也跟客户进行了深入的交流，合作久了慢慢也就熟悉了，甚至可以说是成为朋友了。原来他是做中间商的，在迪拜有三个大客户常年需求量都很大。刚开始会下一个小柜给我是因为我的报价比他一直合作的供应商更加competitive,

虽然相差不大但是长年累积下来是非常可观的数字，所以在我这下个小柜看看质量是否OK。当然也幸好公司做货的品质够硬才能帮我拉到这个大客户。

当时跟客户深入沟通之后，我都有点飘飘然了，因为他说以后会把订单全部给我做，这么好的客户真是百年难遇啊。当然，开心之余，我心里更多的是感恩，感谢公司给我这个平台，感谢老A超级的实用的帖子，感谢所有同事的帮助和支持，当然最最感谢Boss给我发了这么多奖金，5位数哦！！！！！