相信每一个求职者在面试时说期望工资都十分烦恼，说的高给面试官一种眼高手低的印象，说太低又怕以后工资真的就那么低了。那么面试的时候，期望工资应该怎么说呢，下面毕老师就和大家聊一聊。

　 定的太高会怎么样

　如果你应聘文员岗位，开口就要月薪1W，那HR真的是高攀不起。因为你的期待值已经远远超出市场行情，同时也反映出你对应聘岗位缺乏基本了解，没有认真准备求职。

　如果你的期望薪资比市场行情略高一些但还算合理(一般是高于行情10%-20%)，那么HR就要考虑你是否值得公司提供更高的薪水。

　如果能力一般还狮子大开口，那同学你可能需要重新认识一下自己，找到合适的定位。

　定的太低会怎么样

　定的太低比太高更加不可取。当然，在不太了解市场行情、也不太明确自己定位的情况下，把期望薪资填得稍低一些更为谦虚。

　在这里，要特别强调的是：“低”是有底线的。可能这个薪资不足以让你满意，但至少你要能够接受。如果为了拿到offer而故意降低期望薪资标准，那么即使成功入职你也不会工作太长久。这种行为是对自己不负责，也是对公司不负责。

　先对外了解行情

　一般来说，同一区域、同一行业的同类型岗位，薪资存在一个稳定区间。你可以浏览专业的招聘网站，比如等，站在地域、行业的大视角了解岗位的基本薪资情况，做到心中有数。

　同时注意阅读企业的招聘宣传单页或者招聘网页，上面一般会注明薪资范围，你的期望薪资应该与之相当。

　然后对内了解自己

　给自己留一个一个可浮动区间(例如3k—5k)，通常情况下，3k就是你的起薪，如果你觉得自己的能力特别突出，就努力让企业给到4k甚至5k，能争取到哪个档次，取决于你的个人能力。反之则反思自己的资历是否达到企业要求，我值得这么多工资吗?想一想自己有没有突出的能力与优势，是否值得更高的工资?

　如果你想争取更高的薪酬，就一定要为自己的高期望做一个合理的解释。这个解释可能是你有丰富的经验，也可能是你将来会去用业绩争取高薪。比如：“作为一个缺乏经验的应届生，我可以暂时接受这个薪资，但在3-5个月的熟悉融入后，我希望工资能够上涨到XXXX，后期当我的能力能够独当一面，我想争取到XXXX。”

　正确的做法

　当HR问你期望薪资时，在回答之前，先问清楚公司的薪资结构。此时，HR需要先回答这个结构问题，再得到你的正式回复。

　了解五险一金、基本工资、绩效工资、餐补、话补、车补等等，涨薪、年终奖情况怎么样，以及晋升制度、培训制度、休假制度、考勤制度、加班制度以及其他福利等

　在得到答案之后，我们就能够根据公司的具体情况，然后再综合前面的要点，做出适合的自己的回答。

　在面试当中，期望薪资是一道必答题，钱的事情谈清楚了才能好好工作，所以同学们在这个问题上必须做足功夫。而对于毫无经验的应届毕业生来说，工资在符合岗位行业的平均水平之外，应该更注重的是学习历练、能力的提升和公司的晋升制度。相信现在大家对薪资的选择都有了自己的看法，最后祝愿大家都能找到理想的工作。

对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。