大中专生（在企业）女职工退休年龄到底是50还是55

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

现在退休年令仍执行原有的规定，企业女工人为5o岁退休，如果是特殊工种可以提前到45岁退休。企业的女干部退休的年令是55岁。

我国企业破产是因国家政策因素，女职工下岗也是响应国家号召应该50岁退休。

政策破产企业女职工退休年龄是50周岁。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

一模一样的，现在仍是50周岁办退休，这是国家法定的女职工的退休年龄

目前我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满50岁。 目前，企业职工退休条件依然是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满5

金融企业\职工退休年龄,国有

目前我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满50岁。 目前，企业职工退休条件依然是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满5

目前国家的退休年龄没有改变，女工是50周岁，女干部是55周岁

不可以。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

同一个人在企业退休和失业后退休有啥区别

无论是灵活的就业者，还是企业的在职人员，都属于员工养老保险的加入范围。两者之间没有任何区别。也包括你的累计缴纳年限。

其实我们的退休标准对你的退休金待遇也不受根本影响和变化。所以灵活的就业人员没有继续进公司进入新的工作岗位的问题。例如，你可能参加了过去10年的灵活就业社会保障，10年后你找到了新的工作岗位。我还通过工作单位参加了社会保障。本质上，你的员工养老保险的缴纳额没有变化，你进入个人账户的比例也以8%被调换。个人账户的养老金待遇也没有影响。

今后养老金也不会受到根性的变化，所以是作为灵活的就业者工作，还是作为企业的在职人员工作，裁员后是自己灵活的就业方式支付，还是不影响养老金待遇。不管怎么说，养老金的待遇是根据平均缴纳指数的社会平均工资。最终计算了年限，可以享受更高的养老金待遇。用自己灵活的就业方式支付费用还是以企业为单位支付都没有关系。

像这样灵活的就业人员进入新公司的话，就不能以个人身份缴纳社会保障。通过公司缴纳。唯一的区别是，进公司后，缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，享受社会保障的权益变多了。另外，通过公司缴纳社会保障。公司承担大部分的社会保险费用。个人负担相当少。

另一个是进入新公司后，根据你的工资情况，社会保险费的上限和下限是固定的。如果你的工资水平在社会保险费基数的上限和下限范围内，就按你的工资水平缴纳社会保障。不能自由选择。灵活的就业人员可以在60%到30%的支付费用等级之间自由选择。如果经济条件好的话，就完全可以选择更高的等级来缴纳社会保障。

整体来说，进入新公司也有很多好处。最低的社会保险费支付压力也会减少。关于年金待遇，如果你的缴纳年限和缴纳基数相同的话，养老金领取地也一样。

在企业退休和失业后退休区别如下：

1、待遇不同：单位缴纳的社保都是五险捆绑在一起的，不能只交养老保险不交医保，但是灵活就业人员是可以只参加三项，没有强制要求一定要缴纳医保。

2、退休年龄不同：在职职工，女工人50岁退休;女干部55岁退休。灵活就业人员,女同志55岁退休。

3、社保费率不同：单位参保人只要缴纳一小部分的钱就可以了，但是灵活就业人员是全都要自己缴纳费用，没有单位帮忙缴纳，也就是灵活结业人员缴纳的钱要比较多一点。

4、退休待遇不同：养老金由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，企业在职职工退休之后可以拿到在职期间工资的40%到60%左右，而失业退休由于灵活结业人员缴纳的钱有限，可以拿到的待遇也有限。

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