首先，应届生可塑性高，在职业中的潜力巨大。

应届生由于刚毕业，对外界的事物的学习能力保持在一个较高的水平。并且在服从公司所安排的任务和命令方面，远比其他往届生更可靠。加上应届生都是刚进入职场的小白，因此在学习方面，他们能够坚持不懈坚持，将学习兴趣保持在一个较高的水平。并且应届生是公司专门培养的主要劳动力。因为很多公司招聘新人就是想让这些新人接手新业务和比较难的研发工作。这不仅仅是看重应届生年龄比较低，并且公司更看重的是这些应届生在一些基础理论知识方面有着一定的基础，因此可以大大减少培训的成本和费用。另外一方面公司也可以着手让应届生负责一些较难和专门的技术供他们攻克和研究。可以打造偏向某一方向的专业人才，减少公司招聘的成本。

由于绝大多数应届生刚毕业，因此他们特别希望在第一份工作当中收获许多的经验，并且在自己的求职生涯当中增添非常光辉的履历。因此他们在第1份工作当中也特别能吃苦，无论怎样艰苦的工作他们都能够接受，因此这也是很多公司看重应届生比较能够吃苦的精神，选择应届生来从事一些难度较高，压力较大的工作。并且应届生由于没有家庭，因此更加稳定，也更加有工作激情。能够为公司创造更多的效益和维持公司的发展前景。当然对于一个公司的企业文化来说，也能够吸收更多年轻人的热血来增强公司的活力。

从我国每年统计的应届生薪酬工资来看，绝大多数应届生的工资都维持在4000~6000左右。因此对于很多公司来说，用人成本非常低廉。依靠较少的薪酬可以招聘到有活力，有干劲的应届生，这是一个非常不错的用人选择。其次，应届生在思想方面非常新颖，能够提供更多的新方案，新思想，能够激发一个企业的创新精神。

通过百度搜索和我个人经验，回答用人单位最看重求大学生的能力有：

一、文化认同　

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

二、敬业精神　

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

大学生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

三、团队意识　

团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

要知道许多刚走上职场的大学生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

四、学习能力　

必须强调的是，这里的学习能力并不等同于大学生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

希望以上百度知道的回答能解决你的问题。