7月4日，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙表示，为了降低企业用工成本，激励挖掘高校毕业生岗位潜力，北京加大了补贴支持力度，北京中小微企业招聘毕业生可月享补贴3000元。

据北京市人社局局长徐熙介绍，目前一些企业，特别是中小微企业经营压力很大，为了降低企业用工成本，激励挖掘高校毕业生岗位潜力，北京加大了补贴支持力度。

一是对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元；二是对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。

扩展资料：

2年内可以应届毕业生身份参加招聘

今年，本市离校未就业毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后再参照应届毕业生办理相关手续。毕业生各项服务均采取网上办理。留学归国人员、港澳台青年也将全面纳入公共就业人才服务体系，同等享受就业创业服务。

相关部门对本市离校未就业高校毕业生进行实名制登记，对有就业意愿的困难家庭毕业生推荐至少3次就业岗位，确保100%实现就业帮扶。今年，本市还将组织开展湖北籍高校毕业生专项招聘，并首次为2020年北京地区湖北籍高校毕业生发放求职创业补贴，标准为每人1000元。

人民网－北京：毕业生灵活就业可申请每月930元补贴

金融界－北京企业招聘本年度毕业生可享补贴

应届毕业生入职补贴

北京对应届毕业生有补贴吗?

答：有。北京对毕业年度及毕业两年以内高校毕业生提供一次性创业补贴。

补贴标准：

1.对符合条件的创业组织，给予8000元的一次性创业补贴。

2.创业组织每招用1名本市户籍劳动力(入乡创业人员创办的创业组织在招用3名本市户籍劳动力的基础上每多招用1名)，并为其缴纳社会保险费累计满6个月的，再给予1000元的补贴。

3.每个创业组织补贴总额不超过1万元。

补贴对象：

本市一次性创业补贴对象为以下人员在本市首次创办的企业或个体工商户(以下简称创业组织)。

本市户籍下列人员：

1.毕业年度及毕业两年以内高校毕业生。指在毕业年度及毕业两年以内创业的普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。

2.登记失业人员。指在公共就业服务部门办理了失业登记的人员。

3.退役士兵。指在批准退出现役一年内创业的退役士兵。

4.社会公益性就业组织“托底”安置人员。指与本市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受公益性岗位补贴的人员。

5.报告企业分流职工。指按照国家及本市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其他全市重大调整改革项目，并在人力社保部门备案的企业中，需分流的职工。

6.农村劳动力。指具有农业户籍的劳动力。

入乡创业人员：

指在本市乡镇地区登记注册创业组织并带动本市户籍劳动力就业的创业人员(含非京籍)。

本次出台的“京8条”大力支持高校毕业生灵活就业、自主创业，对本市2020年及以后毕业离校2年内的高校毕业生，如果初次就业是灵活就业的，都可以通过“北京人社”官方微信公众号申请灵活就业社保补贴，按照每月930元的标准，年度补贴额度约11160元，最长不超过3年。

应届毕业生入职补贴是指企业为吸引应届毕业生入职，给予一定的补贴或津贴。这种方式在当今就业市场中越来越常见，下面将从补贴方式、补贴政策、企业和毕业生的利弊等方面进行分析。

1. 补贴方式

应届毕业生入职补贴的方式多种多样，例如：签订劳动合同后给予现金奖励、发放购房或租房补贴、提供免费住宿等。不同的企业和行业根据自身情况和需求，选择不同的方式进行补贴。

2. 补贴政策

为了促进就业，政府也出台了一系列的补贴政策。例如，国家扶持高校毕业生到中西部地区就业，给予每人每年1万-2万元的生活补贴；北京市针对高校毕业生实施“高精尖缺”企业引进人才政策，企业每引进一名高校毕业生，可获得1万元的补贴。

3. 企业利弊

对于企业而言，应届毕业生入职补贴可以增加员工的积极性和归属感，提高员工的工作热情和工作效率，减少员工的流失率和用工成本。但是补贴过多也会给企业造成财务压力，同时企业需考虑如何合理设置补贴标准和领取条件，以免影响企业的运营和发展。

4. 毕业生利弊

对于毕业生而言，应届毕业生入职补贴可以缓解毕业生的经济压力，增加就业机会和竞争力，同时也可以让毕业生更加了解企业的文化和工作环境。但是补贴过多也可能会影响毕业生对工作的态度和价值观，过于追求经济利益而忽略工作的本质和意义。

综上所述，应届毕业生入职补贴是一种常见的招聘方式，对于企业和毕业生都有一定的利弊。企业应根据自身情况和需求选择适合的补贴方式和标准，并合理设置领取条件；毕业生应理性看待补贴，不过分追求经济利益，而是注重工作的本质和价值。