应届生就业补贴需要条件：通过全国普通高等学校统一招生考试，本科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；属于困难家庭；是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。

一、应届生就业补贴申请方法:

1、申请材料：需要携带申请表、身份证明、学历证明、参保证明。需要注意的是参保证明指所在所在单位参保的《社会保险参保证明》，参保证明须当前最新且有1个月及以上的缴费记录。

2、申报流程：登录市人力资源和社会保障局网站，找到高层次人才网上服务专窗，点击高层次人才分类认定申报系统，即可进行办理。申报、受理、审核环节均通过网上办理，无需现场提交材料。

3、到账时间：审核通过的申请人，需前往指定网点办理一张人才卡，7个工作日补贴即可发放到位。

二、大学生就业补助领取方法：

1、高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。

2、劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。

应届生就业补贴标准及发放时间：

一、补贴标准：

一般每个人能获得3000元，但具体能得到多少金额，要以当地的相关政策为准。

二、补贴发放时间：

1、申请人自符合申报条件之月起，12个月内随时向县（市、区）人力资源和社会保障部门公布的经办机构提交申请材料，或者通过网上申请，并选择结果送达方式；

2、县（市、区）人力资源和社会保障部门公布的经办机构收到材料后在23个工作日内完成受理、复核和审核工作；

3、在当地政府或人力社保部门网站公示补贴申领情况，公示时间不少于7个工作日；

4、公示无异议后，县（市、区）人力资源和社会保障部门作出决定，根据申请人选择的送达方式，向申请人反馈补贴核定结果，在业务系统内登记，核准后当季末月发放补贴。

应届毕业生入职补贴

公司录用大学应届生政府补贴是由各地政府确定，以成都为例，在成都地区中小微企业和社会组织招用毕业生每人补贴1000元。补贴对象为招用毕业年度高校毕业生签订1年以上劳动合同并为其连续缴纳社会保险费用满3个月的中小微企业和社会组织。

法律依据：

《中小微企业和社会组织招用毕业年度高校毕业生一次性吸纳就业补贴办理指南》

一、补贴对象和条件

招用毕业年度高校毕业生（以下简称毕业生）签订1年以上劳动合同并为其连续缴纳社会保险费用满3个月的中小微企业和社会组织（以下简称用人单位）。

二、补贴标准

用人单位招用毕业生并签订1年以上劳动合同，并参加社会保险满3个月后按1000元/人的标准给予一次性吸纳就业补贴。

应届毕业生入职补贴是指企业为吸引应届毕业生入职，给予一定的补贴或津贴。这种方式在当今就业市场中越来越常见，下面将从补贴方式、补贴政策、企业和毕业生的利弊等方面进行分析。

1. 补贴方式

应届毕业生入职补贴的方式多种多样，例如：签订劳动合同后给予现金奖励、发放购房或租房补贴、提供免费住宿等。不同的企业和行业根据自身情况和需求，选择不同的方式进行补贴。

2. 补贴政策

为了促进就业，政府也出台了一系列的补贴政策。例如，国家扶持高校毕业生到中西部地区就业，给予每人每年1万-2万元的生活补贴；北京市针对高校毕业生实施“高精尖缺”企业引进人才政策，企业每引进一名高校毕业生，可获得1万元的补贴。

3. 企业利弊

对于企业而言，应届毕业生入职补贴可以增加员工的积极性和归属感，提高员工的工作热情和工作效率，减少员工的流失率和用工成本。但是补贴过多也会给企业造成财务压力，同时企业需考虑如何合理设置补贴标准和领取条件，以免影响企业的运营和发展。

4. 毕业生利弊

对于毕业生而言，应届毕业生入职补贴可以缓解毕业生的经济压力，增加就业机会和竞争力，同时也可以让毕业生更加了解企业的文化和工作环境。但是补贴过多也可能会影响毕业生对工作的态度和价值观，过于追求经济利益而忽略工作的本质和意义。

综上所述，应届毕业生入职补贴是一种常见的招聘方式，对于企业和毕业生都有一定的利弊。企业应根据自身情况和需求选择适合的补贴方式和标准，并合理设置领取条件；毕业生应理性看待补贴，不过分追求经济利益，而是注重工作的本质和价值。