应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位要求签订劳动合同并无不当。

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书，但是该生没能按时或者相应证书，那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第一款的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

每年都有大量的应届毕业生寻找工 ? 作，有些企业会专门招应届毕业生，为企业注入新的活力，但是，有很多企业根本不招应届生。为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢？

一、太过年轻，做事不沉稳。

? 我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。

二、没有经验，需要对应届毕业生进行培训，才可以正式上岗。

应届毕业生，他们之前都是在学校里学习，就算有过工作经验，也是短暂的兼职等工作，而并不是真正的在公司上班，如果真的要到公司上班的话，就需要对他们进行培训，不仅需要人力，需要财力，更需要时间，那么，这些人给公司带来效益的时间会更久，对于企业来说是非常不合适的。

三、对工作没有规划，辞职的几率比较大。

企业培养一个人才，是非常不容易的，公司里边都不希望人员的流失，才能够保证效益的最大化。但是我们知道，对于那些应届毕业生来说，他们不知道自己将来要做什么？现在随便找一个工作，很可能过不了几个月之后，他们又会辞职找新的工作，有的员工甚至只呆几天，几十天就离职了，而离职之后，这段时间是一个空档期，公司人员不足也会对经济产生影响，因此，现在很多公司都愿意找有工作经验的人才，哪怕工资高一些，也在所不惜。