作为HR，在面试应届毕业生的时候如何判断出对方的工作能力？面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力？他的潜在能力有哪些？对HR们来说是一种挑战。能力的分类能力按后天是否可以改变，可以分为天赋和技能两大类。

天赋是无法改变的。某些职业需要天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。没有游泳天赋，很难成为世界级的游泳冠军。技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。快速判断候选人的能力强弱项通过以下行为来了解候选人的能力不管在校学习还是工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。

当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：受到的赞美最多当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？最有成就感最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每个人过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

通过面试面试官可以考察你的什么能力：

只要是应聘者要到公司或者高层去面试，就必须要去赢得面试官的认可，这里面试官认可你，不仅仅只是通过外贸和你工作简历，还要在整个面试过程中沟通能力上，要看你的整体沟通情况如何，这才是最重要，所以应聘者一定要在面试之前做好充足的准备，那作为面试官来讲，那肯定是要考察应聘者一系列沟通能力等等。

面试官在考察沟通能力最主要一点看应聘者在沟通的时候，整体思路是不是表达非常的清晰，特别是用语是否准确，重点有没有突出，这一点是非常重要的，因为如果考察了应聘者能够将面试官的问题简要重点的概括出来，而且用词恰当，

那就能够说明这个应聘者在与人交流的时候思路是非常清晰的，而且能够突出对方重点达到对方想要的结果，那这一点就非常厉害了，也是面试官想要收纳人才吧。

其次面试官还需要看对方在面试过程中是否有礼貌，比如说当面试官在问问题时候或者交流时候，该应聘者有没有认真的倾听，有没有尊重面试官，如果中途打断或者太过于紧张或者激烈的想要回答面试官的问题，那这一点会直接影响应聘者的面试分的，毕竟连最基本的尊重和礼貌都不懂的应聘者在工作和生活中也一定会有这些不好的问题。

关于面试官出的题目基本上都是与工作岗位和生活中工作中息息相关的一些问题，所以对于应聘者来讲，如果回答的问题与之不是很相关，而且还总是逃脱一些问题回避一些问题，这样的应聘者不是面试官想要看到的，有些面试官很有可能会直接说出应聘者的缺点或者引起一些不必要的矛盾冲突，其实这一点作为应聘者来讲不要担心，只要你是在面试过程中，这一系列都很有可能是在考验你是否能够有更大胸怀去应对一切突发情况。