智联银行背调应届生一般会在3-5个工作日出具背调报告。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

一、什么是背景调查

背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。

一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。

那么，背景调查主要有哪些形式呢？

1、电话背调

实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。

2、委托专业公司背调

如果公司给HR预算支持，也可以委托专业公司开展背调，专业公司的优势就是专业性，有格式化、固定化的程序来做，帮HR省下许多精力，缺点就是花钱呵呵。

3、现场背调

我以前在老东家做HR的时候，就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调，即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话，详细问问情况，核实下该员工面试时提供的信息准确性等。

二、为什么要做背景调查

在求职面试过程中，应聘者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上，HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。

背景调查的意义与价值：

1、对公司而言

一是节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；

二是规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

2、对HR而言

一是确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；

二是提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。

3、对社会而言

一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；

二是提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

那么什么样的岗位用人单位会做背调呢？

1、中层以上的管理岗位

这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干，招聘也可能属于人才引进的性质，基本上都要求背调了。

2、关键技术核心岗位

对一个公司来说，技术就是其核心竞争优势，所以引进技术类的核心岗位，HR部门也会开展背调。

3、法务、财务、人力等重要职能岗位

因为这些岗位的具体工作中，或多或少也要解除到公司的机密信息，所以招聘的时候会更加谨慎。

4、其他公司认为有必要背调的岗位

因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节。

三、背景调查的内容包括哪些

这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说。

1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：

核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）

核实岗位/职级（主要向原单位人力部门核实）

核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）

核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）

核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）

核实人际关系（上下级、部门内等）

核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）

2、如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：

毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）

获奖证书真伪（向学校老师核实）

老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）

综合能力（来自他人的评价）