博尔捷集团成立于2003年1月，是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，总部设在上海，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。

公司名称 博尔捷集团 总部地点 上海 成立时间 2003年1月 经营范围 人力资源公司 公司口号 创新、勤奋、分享 博尔捷使命 ：为客户成长提供“源”动力

目录

1 博尔捷简况

2 博尔捷理念

3 博尔捷荣誉

4 博尔捷产品——人才派遣

5 博尔捷产品——高级人才推荐

6 博尔捷产品——生产作业外包

7 博尔捷产品——招聘流程外包

8 博尔捷产品——人事代理

博尔捷简况编辑

博尔捷作为中国领先的人力资源公司，专业从事人力资源外包/高级人才搜寻/生产作业外包/网络招聘服务。

博尔捷的全国性服务网络已经遍及中国50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市都设有分子公司。博尔捷汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。

博尔捷理念编辑

博尔捷使命：为客户成长提供“源”动力

Provide Energy For Your Sustainable Growth

博尔捷愿景：成为中国最有价值的人力资源服务提供商

Be the Most Valuable HR Solution Provider

博尔捷价值观：创新、勤奋、分享

Innovation, Diligence and Sharing

博尔捷口号：更国际的中国人才公司

More international More Localized

博尔捷荣誉编辑

上海信得过人才服务机构

上海现代服务业民营百强企业

苏州“十佳”人力资源之友

江苏省非公共职业中介A级信用单位

中国职业中介机构“AA”级信用单位

博尔捷产品——人才派遣编辑

人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。

一、人才派遣

人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力资源服务提供商签订劳动合同。

二、服务内容

派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。

三、博尔捷的优势

1、在制造业、服务业十几年如一日的精耕细作

2、招工力度大，及时，资源丰富

3、操作规范、透明、反应迅速及时

四、派遣种类

1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。

3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

博尔捷产品——高级人才推荐编辑

企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业 节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。 博尔捷专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，确 立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位 等为核心的优势行业及资源。博尔捷凭借着储备丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范化的工作流程 、先进快捷的信息技术手段，已经成功的与众多知名企业建立起互惠互利的合作关系，并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关中高级管理人员及特殊技术人才。

博尔捷将以专业、高效、精准的服务技能，诚信、务实、追求 品质的服务理念，为您提供细致入微的服务。博尔捷期待着与您共同发展。

一、我们的承诺

我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。

二、我们的原则

1、保密原则。我们将与客户签订《保密协议》，确保客户的任何商业机密都将得到法律上的保障。

2、适配原则。适配原则是我们服务的基本准则。没有最好的人才，只有最合适的人才。为此，深刻理解客户及候选人的实际状况、本质需求将贯穿在整个项目进展过程中。

3、可靠原则。在合作过程中，我们将不承接没有把握的职位，不推荐没有道德 的候选人，不猎取合作伙伴的人才。

4、合法原则。我们不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社 会责任感和公益意识是博尔捷对猎头顾问的基本要求。

三、我们为您解决

1、独特的背景调查和评估体系使您可以更加透明、全面的了解候选人真实实力及工作背景。

2、博尔捷丰富而专业的人力资源经验，可根据行业的不同特征为您提供市场薪 酬数据进行参考，保护精英人才不易流失。

3、与您长期合作，随时提供强大的后备人才力量，也可根据录用人才的特征为 企业定制个性化的留人方案。

四、服务特长

总经理、副总经理、总监、经理（财务、市场、销售、技术 、采购）等中高级管理及专业技术类人才。

五、服务的特点

1、跨地域的服务网络：除上海及长三角地区外，分别在北京、天津、成都等地设立了分支机构，又同欧美和亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。

2、专业的顾问团队：拥有数名曾就业于世界500强的高级猎头顾问，拥有丰富的从业经验和广泛的业内人脉。

3、正规的搜寻程序：包括与客户的初步接触，可行性调研报告，项目建议书，委约合同签订，人才搜寻，安排面试，咨询建议，跟踪反馈等。

六、我们的优势

1、专业团队：博尔捷的猎头顾问大多是来自跨国企业、国有控股集团、大型上 市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家，他们具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。

2、丰富的资源：强大的数据库支持，拥有十几万有效候选人简历，为您提供丰富的候选人选。 客户角度出发，以最快的速度真正帮助客户找到合适的人才，高效快捷。

3、职业操守：严格恪守职业道德，遵守行业规范，不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资，合作期间不挖客户公司员工、不提供虚假信息坑害客户和人选利益

七、服务的流程

1、初步意向：博尔捷与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背 景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。

2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。

3、费用协商：双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难易程度，由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。

4、签订合同：双方根据协商结果，签订正式招聘委托合同。 。

5、立项操作：一旦双方确认方向，博尔捷将开始专业、系统的搜寻过程。我们将建议目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并筛选出合适人选，完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告，并提 交给客户。除此以外，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告，以作参考。

6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需要参加 面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。 。

7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。在整个面试过程中，特别是高级别职位的订单，博尔捷将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人为止。

8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，解决在此过程中产生的其他一些问题。

9、费用支付：客户按照合同规定支付委托招聘费用。候选人签订录用通知书并到位上岗后，博尔捷将继续关注双方的磨合进展，随时愿意提供必要的咨询。

10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，博尔捷将继续免费推荐合适人选，直到客户满意。

博尔捷产品——生产作业外包编辑

企业成长的好平台——生产作业外包

帮助企业降低成本、提高效能、产业升级

一、生产作业外包业务介绍

生产作业外包作为一种新兴的业务外包（BPO）模式，是指企业提供 厂房、设备、能源等固有资源，而把生产中的非核心业务的人事/生产任务外包给专业的生产作业外包公司，从 而达到提高企业效能，并在一定程度上降低成本的目的。

二、博尔捷生产作业外包业务历程

博尔捷以专业的人 力资源管理服务为起点，结合服务行业的生产特点，从2004年开始在电子行业进行生产作业外包业务的开拓性 探索，经过5年多的实践，我们在生产作业外包服务方面服务过10多家企业，为客户单位的生产非核心业务的运 作提供可靠的服务平台，在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用。

A、业务优势

1 、 丰富的实操经验, 十余例成功案例，长期经验积累。

2 、专业的团队十余位拥有10余年生产制造领域管理经验高级顾问数十位拥有10余年人力资源领域管理经验高级顾问近百位拥有5年以上现场操作经验的一线管理人员 。

3 、系统集成能力为客户提供“一站式”集成服务，成为客户信赖的生产作业大管家。

4 、部分合作企业。

B、目标区域

上海、苏州、无锡、常州、南京

C、目标行业

轻工：电子、家电、半导体、食品、模具

重工：钢铁、机械、化工、造船

博尔捷产品——招聘流程外包编辑

博尔捷人才招聘流 程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。 博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有一套完整的招聘管理服务系统，并在传统招聘方式的基础 上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘。

一、服务种类

1、长期招聘职能外包。即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。博尔捷与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。

2、项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，博尔捷则可以利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招 聘难题。

3、应届生校园招聘外包。企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘的效率。

4、招聘流程整合咨询。博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化， 招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队 并辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。

二、服务内容

1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。

2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容

三、服务流程

理解需求：

经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点

明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案

RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘计划并确定项目经理

签订委托代理合同

挖掘人才：

多渠道信息发布，搜寻合适人才

接收简历并筛选

组织笔试、面试

背景调查、推荐人才

后续服务：

组织体检签订合同

劳动关系管理、代缴社保等

四、我们的优势

1、完善的招聘系统。人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些都将保质保量的为客户提供相应的人才需求。

2、高效的招聘团队。博尔捷的招聘团队由一批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源招聘专家组成，多年的招聘经验让他们可以在结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面资源， 为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。

3、全国性的服务网络。目前，博尔捷已经先后在上海、北京、天津、广州、武汉、成都、深圳 、南京、苏州等地成立了分子公司。公司将以上海为依托，打造了一个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。

4、网络招聘。博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业与应聘人员提供一个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站——中青招聘。

博尔捷产品——人事代理编辑

人事代理是指由政府人事部门许可的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目 范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险 金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方 式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力资源公司管理。

博尔捷为客户提供一站式公共人事服务平台，处理和政府部门的 关系以简化工作流程。客户省去了与政府部门直接接触的麻烦，大大降低了与政府机关的沟通成本，可以集中 精力开拓市场，发展业务。

一、服务内容

1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工 、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。

2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同 的，由博尔捷代办其解聘、退工等有关手续。

3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。

4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。

6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补充公积金、残疾人就业保障金的缴纳等。

7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。

9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。

10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务 。

11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。

12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。

二、人事代理的优势

1、客户公司。人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业 、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营管理和市场竞争中去。人事代理可以减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成 本、提高效率的效果。同时，人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。

2、员工个人。人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

三、人事代理程序

1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

2、代理方对委托方申报的材料进行审核。

3、委托方与代理方签订人事代理合同。

4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。

5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

华东理工大学轻工技术与工程硕士研究生简介

化学工程与技术、化学工程相对好一些，药学也不错，其他都很差

食品？换专业或该行吧

娃哈哈/汇源等饮料公司

五粮/茅台/洋河等造酒公司

中粮/玛氏等

双汇/雨润/金锣等肉制品公司

蒙牛等乳品企业

统一等方便面公司

湖南金健/益海嘉里/鲁花等粮油公司

------------- 以上是部分食品类大型知名企业，行业利润较低，待遇相对重工业还是差了一大大大截的

食品名校硕士毕业生真实起薪和待遇如何，我强烈建议大家去中国农大、江南大学等公认食品牛校的食品学院看看，看看2012年用人单位在他们那招聘食品硕士给的待遇，-- 上海数家企业2012年去江南大学招聘食品硕士给的普遍是3400 --3900，这算什么机械、通信、计算机、软件工程、建筑、船舶等很多好专业本科生在上海的起薪都有这个数字了吧！？硕士，这样的待遇比一些在上海刨去住房、吃饭、日用，够生活么？这到底是专科待遇还是硕士待遇？

我本人211本硕连读（保送生）的食品硕士（本校食品有一级学科博士点和博士后流动站，在国内位居前列），毕业也做过食品行业，很多本科同学也考到南农、江大、南昌大学、中国农大、中国海洋等食品方面的硕士，现在都参加工作了，总体的待遇和起薪只能用一个字形容：

惨！

食品的名校硕士毕业后，起薪不如一些好行业本科生，往往比她们的起薪甚至低1000 --1500，这就是行业差别，血淋淋的现实，因为中国大陆食品是非常没有前途的行业，政府重视的是重工业发展，是高精尖技术，食品这样的传统行业是被忽视的、被冷落的！考研本是改变未来的一次良机，不要浪费我们的青春和机会，选择错误的道路再努力也白搭！

国内食品强校名单

1 江南大学 A +

2 中国农业大学 A +

3 华南理工大学 A +

4 华中农业大学 A +

5 南京农业大学 A +

6 西北农林科技大学 A

7 南昌大学 A

8 浙江大学 A

9 中国海洋大学 A

10 江苏大学 A

11 东北农业大学 A

12 华南农业大学 A

13 河南工业大学 A

14 天津科技大学 A

15 沈阳农业大学 A

16 福建农林大学 A

17 山东农业大学 A

18 合肥工业大学 A

19 浙江工商大学 A

20 哈尔滨商业大学 A

以上院校食品都不错，有食品科学与工程一级学科博士点 + 博士后流动站的也都还可以的，如上交大、吉林大学、西南大学等的食品也还不错；如果真的有人很喜欢这个专业，尽量选考上述学校吧

食品行业也有搞出名堂的，如读博后爬到教授级的，做到食品企业高管的，这些都是出类拔萃的，收入自然也不会低，不过这样的很少很多，也要熬很多年的，任何食品人要跻身到这波很难，小概率事件可以忽略不计的，也无法代表和代替现状和大局；我们必须要看多数人的情况，这多数人情况才能代表行业；

拜托网上那些没有切身体会的朋友就不要乱喷了，咱再也不能坑害不知情的懵懂学子了，再也不能毁了他们前途了！！我们十年寒窗容易么？我们父母含辛茹苦供我们上学的学费来的容易么？不能错误选择一个黯淡的专业，断送自己的努力、青春、所有的付出..................

学食品当下最好出路无非考公务员去食品\药品\海关等国家检验部门，或者读个食品名校博士毕业进一所一般般的高校，其他出路都比较差（极个别挤入玛氏的不错起薪10K，中粮起薪5K，还有益海嘉里等这类企业待遇也好一些，不过十分难进，每年全国也就招那么几个，而且不一定招食品，可能是其他专业的，锁定的基本是北大之类的前20的院校）；

更多食品类毕业生不得不为了生存和独立而进入食品、饮料、药物等企业，充当廉价苦力，不得不面对没日没夜的加班、轮班、生物钟紊乱、生活无规律、节奏紧张、精神压力大、身心疲惫等问题，按说如此辛苦应该高薪才对，错！大错特错！！这不是金融业、不是船舶业.......食品，这个道貌岸然的专业，不仅辛苦，而且低薪，这是有目共睹的

食品行业属于快速消费行业，劳动强度大，附加值普遍低，门槛普遍不高；且国内食品加工业的技术含量基本都很低，很少有企业愿意不惜血本做研发，大环境决定的，你不昧着良心做你就倒闭，你就OUT，这就是恶心的大环境；自己去查查大陆食品企业还剩几个有实力的？ 康师傅比较强了吧，别搞错了，她属于台湾人，不是大陆；徐福记有点名堂，可惜已被雀巢收购！我们曾经应以为傲的民族品牌啊，太太乐、银鹭、小肥羊、全兴集团、味事达等多家中国知名食品企业，均被可口可乐、百事可乐、法国达能集团、美国百胜餐饮、瑞士雀巢集团等跨国公司收购或并购。行业不景气的情况下，本土食品经济相继倒戈.........令人堪忧！！

这些年来，我们回忆下：苏丹红、三聚氰胺、瘦肉精、染色馒头、地沟油等彼起此伏的食品问题，现在终于知道这个行业内幕、前途和被重视程度了；在中国，你想吃没毒的东西，很难很难，除非你是***，有特供！！这是个被冷落和忽视的、被边缘化的行业，仅此而已~

也许有人说：大家都不搞食品，你吃什么？其实，食品专业出现在中国高校前，国人也都活得好好的，也有很多长寿的人！加工食品虽然方便了我们的生活，但远不如绿色原生态食品来的健康！而方便面、饼干、膨化食品、油炸食品、可乐等加工食品的出现，将柠檬酸、甜菊糖苷、阿斯巴甜、甜蜜素、芬兰白色素、香兰素、乙基麦芽酚、山梨酸钾色素、防腐剂、饱和脂肪酸等这些添加剂不断输入人体，或多或少有一定毒害作用！

改行吧，所有学食品的同仁们，所有准备投身食品的潜在食品人们，放弃食品吧，离开这辛酸、不公、黯淡的行业，别再明珠暗投了，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”啊！！让我们不辜负美好未来，另辟蹊径，为辉煌的明天和幸福的生活而努力！

别骂我，社会太现实、生活太现实，选择好的行业，在收入上事半利倍；选择差的行业，事倍利半！

华东理工大学轻工技术与工程硕士研究生是化学与分子工程学院下设的在职研究生专业，化学与分子工程学院拥有化学一级学科博士学位授权点，下设无机化学、有机化学、物理化学、分析化学、精细合成化学与分子工程、高分子物理与化学6个二级学科在职博士点，另设有应用化学、工业催化、先进材料与制备技术3个二级学科博士点，以及应用化学、工业催化、物理化学、有机化学、无机化学、分析化学、皮革化学与工程、先进材料与制备技术、精细合成化学与分子工程、轻工技术与工程(工程硕士)、制药工程(工程硕士)11个硕士点。华东理工大学轻工技术与工程硕士研究生介绍如下：

华东理工大学轻工技术与工程领域是学位办批准设立的工程硕士学位授权点之一，从我国轻工技术与工程的实际出发，结合华东理工大学在职研究生的精细化工和化学应用技术优势，本领域涵盖精细化工、日用化工、医药农药中间体、香料、皮革、造纸、玻璃陶瓷、食品发酵、染整、制糖、烟草等行业。

一、培养与研究方向

轻工技术与工程专业领域工程硕士旨在培养高层次开发型、应用型、工程型、技术支持型技术人才。与国内同类学科比较，该学科在有机功能材料，有机染料，有机颜料，轻工纺织助剂，日用化学品、香料等涉及到轻工技术与工程领域所用的精细化学品方面具有优势和鲜明的研究特色，在在长期的教学、科研工作的基础上形成了以下研究方向：

1、精细化工(包括功能材料、染料、 颜料、香料、荧光增白剂、精细中间体等)

2、日用化工(表面活性剂、化妆品、洗涤剂等)

3、轻化工程(皮革、造纸、染整、制糖、烟草、食品饮料等)

4、助剂工程 (民用助剂、工业用助剂、助剂单体等)

5、工业催化(催化剂、化工单元反应等)

二、科研项目与成果

近年来在有机光电功能材料、印染皮革助剂和精细中间体等方面主持“973”、自然科学基金等多项国家研究项目;近几年来获省、部级以上科研奖励三项，申请发明专利十多项，已发表被SCI和EI收录论文一百多篇，科技成果转化成绩显著。

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