有。

以2023年省考为例，许多地方的省考招录中，对应届高校毕业生开放了通道，如湖北省考专门为2023年的应届普通高校毕业生安排了4406个岗位，80%以上的职位都可以由应届毕业生报考。甘肃省今年扩招幅度最高，超过97.8%的职位对工作经验没有要求，意味着应届毕业生都有资格报考该职位，上述数据表明，在省考中有一定比例的岗位是针对应届生开放的，提供了机会参与省级机关的招录。

首先需要明确一点，公务员招考向应届生倾斜、向基层岗位倾斜，是“稳就业”背景下调整的基本趋势。扩招将就业压力不断后推，但蓄水也终究要放水，综合中公教育、华图教育的相关统计，2023年度省考总招录人数约19.2万人，同比增长约16%，显著高于上一年度省考约6%的增幅。

扩招不代表国家真的需要那么多公务员，更不代表今后的趋势。国际大环境+疫情后果+人口压力之下的权宜之计，中国今后开拓海外就业才是大势所趋。国内矛盾目前看来20-30年之间无法消化的（房价-收入-增长-老龄化 算一下就知道了）。

公务员扩招，不少地方还在大力开发政策性岗位，但实质上都是财政买单。一个越来越庞大的财政供养群体，长远看并非好事。多名专家就向财新记者表示担忧，体制“扩容”或已现顶，整体参与的边际成本正在增加。以多地不遗余力开发的政策性岗位为例，金融与法律研究院研究员聂日明曾撰文指出，1个财政全额负担的就业岗位，一年成本为10万元左右。如特岗教师等，因地方政府常有“三年转编”的隐含承诺，更容易转化为长期的、刚性的财政负担。各地财政捉襟见肘之时，岗位可扩展的政策空间已极为有限。

公务员扩招，一方面是要帮助解决点就业问题。另一方面，也是因为62年到73年的婴儿潮一代，也就是我们常说的吃时代红利一代们，开始迎来了他们的退休潮。目前，在很多单位里，都出现了大量六零后员工退休的现象，这些人退了，就会相应地空出来一些名额。

所以，可以预见的是，未来几年内，体制内都会陆续腾出大量名额。至于这些名额如何分配，那就要看国家具体的安排了。

这两年，就业形势不好，国家更加偏重于应届生，让刚毕业的学生能有更多的职位可以选择。所以这是对于想进体制内的应届生来说，一个很好的窗口期。很有可能再过两年，风向就变了，名额可能就会更偏重别的群体了。等到这一批六零后都陆续退休完了，那在未来很长一段时间内，就不会再有这么多名额了。尤其是，一些地方和一些机构还可能存在着裁撤缩编的可能，那就更难了。