最主要的原因，应该是国家要求的吧，人才吗？肯定是当季的好水果也是吗？

这个道理很容易理解，往届就是不如应届的有优势。人家新呀知识新，年纪轻，什么都行，就像一张白纸。好打磨，老大，都用了一年或是锤炼一年了。

这就像排队呀，如果走到一个单行道前面的车不走，后面车怎么办，又不能掉头。所以啊，所以要在硬件时候找到工作，不然会更难，不要期待的幸运之神会找到你天上掉馅饼的事不是人人都能碰到。

国企央企都是集体所有制和国家所有制企业。按照计划经济公有制来讲，人的一生都是包分配的，这就是大概20多年前我国施行的制度。

而现在的国企央企偏向招应届生也有点这个意思，就是让刚毕业的人能够进入国家计划招聘的岗位，第一为了就业率，第二为了国家培养人才。

但是，也有很多人毕业不愿意去国企和央企，原因大家都知道。国企和央企相对来说是铁饭碗，但是工资不会太高，而且太稳定，也就意味着学不到很多东西。还有很关键的一点是：玩不来脑浆水。

网友一：

作为多年央企HR，我啦回答这个常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到的网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。

国企央企招聘专业技术人才，一是校招，二是社招。但社招，为何名存实亡了呢？许多央企基本堵住了这个大门，原因很简单，一抓就死，一放就乱，干脆一刀切，堵死大门吧。道理，你懂的。

一旦打开社招的大门，关系户、说情风，无法杜绝。为了避嫌，也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门。只有少量特殊人才，经层层审批后，才能招进来，小概率事件，就不展开说了。

还有国企央企只招应届生，不招往届，这是国家和当地政策要求的。

应届生有落户指标等政策，往届生就没有这些政策了，因为，学校的派遣证只能发一次，一年你不用派遣证，就视同你已经就业了。比如，对海龟人才，两年不找工作，也不算应届生了。

另外，往届生，已经在社会上待业，或者就业，就算社会人才了，就归入社招了，肯定不能作为应届生了。

综上，央企国企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。这样也避免了各种走后门、打招呼等权力寻租行为。

网友二：

其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：

第一点：

是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，

第二点：

你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。

同时我们还可以看到一个非常重要的原因：

就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。

所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位。当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上。

这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。

网友三：

其实准确的来说国企央企很大一部分是内部招聘。

举个例子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「处长」的岗位空缺，那公司就会在网站上挂「内部招聘」的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。

再说说公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。

即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。

世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了。

无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。

网友四：

准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。

比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。

应届生有个好处，就是像一张白纸一样，从头培养起来，对企业的忠诚度更高。出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作。

而且不通过社招招往届生，也可以避免很多人想通过走后门的形式进去国企和央企。

当然，也不是所有企业都是这样。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。

比如中国铁建，中建六局、中建八局这些需要常年出差，主要时间在工地上的，就不会说支招应届生了。

网友五：

现在仍然有很多人挤破脑袋也要进入央企、国企，用老一辈人的话说，只要进到央企、国企就相当于有了铁饭碗，虽然工资不是很高，但是各项福利待遇都非常好，失业等危机的概率也基本没有。

正是因为这种状况，央企、国企的人员流动并不是很大，很多人在一家单位一杆就是十几年，甚至几十年，那自然央企、国企的岗位需求是非常紧俏的，一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位，基本还是靠原有的国企人来内部消化。

对于刚毕业对工作的热情是非常强烈的，只要给他一份工作，他就会努力想要做好，尤其是第一份工作，都会有一种挑战自己的热血情结。

他们对薪资的要求也没有很高，会认为只要努力涨工资不是问题。

而往届毕业生之前已经参加过工作，最基本的薪资上就是有对比的，有诉求的，一旦没有达到他们的理想状态，他们对工作的努力程度就会大打折扣。

所以，很显然，应届生进国企和央企是有绝对优势的。

只招应届生的原因：

第一、当年应届生的用人成本不高。一方面，很多企业一般不愿意给不完全了解的当年应届生太高的工资；另一方面，当年应届生很清楚自己最大的优势是刚毕业，潜力大，最大的劣势是没有充足的工作经验，所以就业的主要目的是学习，汲取经验，在工资方面的要求不会太高。

第二、当代社会最缺的是人才，特别是一些极具潜力、年轻有冲劲、脑子灵活的人才，企业愿意花费心力去培养，而人才引进的最好途径就是招入当年应届生，这是一项低投入但很可能带来高回报的投资。

第三、每年的当年应届毕业生实在太多了，2020年就已经达到了834万，前面的往年应届生已经在去年或者前年享受该有的就业机会，所以为了公平，很多国企和大型民企就会将今年的招聘名额给当年应届生，同时，由于今年疫情原因，为了解决应届生的就业问题，各单位也陆续推出针对应届生的扩招对策。