迈过9月份，最开始从9月底逐渐，各大企业就会运行第一轮经营规模巨大的校招主题活动，这一阶段的大企业往往会比较多。10月-11月是聚集高峰时段，许多公司都是会挑选在这个时候，有针对性的挑选学校开展招聘宣讲会，而求抢到主动权拉拢优秀学生。所以说进到大四的9月份，应届生就需要搞好应聘求职的各种提前准备。例如准备好个人简历材料、面试经历、总体目标企业情况掌握这些。机会是青睐做好充分的准备的同学们的！

许多在校大学生历经高考考试进到大学后，就会释放自己，做自己喜欢的事儿，有时在所难免发生荒废学业的状况。如果想在几年后找工作出类拔萃，那么就应当在大一开始就搞好防患于未然的方案。大一上学期能够全面的掌握学校情况、技术专业状况、专业就业状况及其自己的兴趣、优点等；大一下学期就能够通过学习职场生涯整体规划等专业知识，让自身慢慢清楚自身将来很有可能的行业路面；大二逐渐，就能够基本明确未来的职业整体规划方位，与此同时制订目标和计划，运用接下来的两年时长，有针对性的塑造和提高自己各方面的工作能力，那样在两年后的应聘求职对决必定会更具有竞争能力。

国考公务员：一般在大四学期的10月份，公布国考公告，12月初笔试题目，第二年2——3月招聘面试。省公务员考试：一般在大四学期的3月份发布消息、4月份笔试题目，5月份招聘面试。机关事业单位：一般在4月份发布消息,5月份测试。这三个测试从公告发布到考试仅有1——2个月的时长，并且，在应届毕业生中招考的比例呈逐渐提升的发展趋势，因此想通过考试进到体制内的学生需要在大三下学期就逐渐复习，提升成功的很有可能不要说什么等校园招聘（实际上校园招聘大量是公司做品牌推广罢了）

也不要说等取得什么证书（有资格证书的人把，你一个大三大四的学员，有证和并没有证都是一样的小白，你只需要在面试时，说我已经想考XXX证，或是XX证都还没出成绩就可以了）更不要等什么把个人简历提到100极致再去找工作(你一个并没有一天工作工作经验的学员，用最漂亮的个人简历模板，比得上这些用着简易WORD文档，但是十年经验的业界大神吗)，因此，你现在要做的事情便是：记牢一刀老师说的话，现在就是找工作的最佳时间，拿出你那不完美的个人简历，勇敢地投出。

7月23日，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议，该电子邮件截图显示，华为总裁办发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这8人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉课题包括人工智能、操作系统等领域。《通知》显示，华为今年将从全世界招进20-30名天才“少年”。据中国青年报报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。

1、?网友热议：知识改变年薪华为的这一举动，引发网友的热议和关注：

@不老哥blog?：大视野@土豆疯人院?：人才留住了，华为厉害@宁馨小雨：抢人大战……@爱喝酒的生鱼君_景瑞波：一大波儿公司应该会跟进吧，羡慕妒忌恨@科技圣斗士：重赏之下必有勇夫，华为的成功和人才的聚集脱不开关系。任总目光远大。@iBingo：看到了吗，知识改变年薪！！@8Hugo8：科技是第一生产

2、人工智能人才空前抢手，薪资涨幅较大虽然我们不是清华北大，也不是博士。但是可以肯定一点就是，人工智能这个行业，我们也可以学，我们也可以高薪。我国已将人工智能发展上升为国家战略。即使是二三线城市，也都在全力以赴发展人工智能产业。

根据人工智能发展报告和白皮书的数据，中国人工智能企业18年就已达到1011家，我国人工智能人才缺口至少在100万以上！人工智能领域的持续火热，导致了需求远远大于供给。很多人工智能相关领域的人才尚未毕业或未离职，就已经被企业抢招一空。与人才缺口相对的，人工智能人才薪资也在节节升高。

与人工智能相关的岗位，年薪均在30万以上。即使是应届毕业生，起薪也可以在一万元以上。

抓住人工智能热潮，把握未来机遇，选择北大青鸟云南计算机学院开发课程，实现高薪就业梦！

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