我相信每个人上大学都是为了找到一份好工作，并且喜欢稳定的工作。央企和国有企业是最好的选择，因为它们永远不会被解雇。如果你在私营企业，如果你让你的老板不高兴，你随时都会被解雇。你生活不舒服。国有企业和国有企业不会被辞退。然而，国有企业和国有企业只招收应届毕业生。许多人不知道这一点。为什么只有应届毕业生？原因很现实，让我们来看看。

1.国家政策的需要

国家政策对家庭指标有一个真实的名称。这些政策对以前毕业的学生无效，因为学校只在他们毕业时颁发一次。如果你一年内不使用它，你将一无所有。他已经是一个社会人，需要在社会上找份工作。

2.央企相对稳定

由于中央企业规模相对较大，它们招收了许多毕业生，但它们有局限性，流动性小，国家对它们所雇用的一切都有最终决定权，但它们大体上是一样的。大多数人喜欢中央企业，喜欢一直在那里工作。同样的道理。然而，私营企业的人员流动性太大。有些人在一个月后辞职，因为他们对自己的工资或其他什么不满意。因此，私营企业更喜欢有能力且不易辞职的人，以及未经培训而工作的人。因此，民营企业更喜欢应届毕业生，这与国有企业相反。

3.央企受到限制

国有企业的招聘受到限制，缺乏大量的干部和专业人才。干部只能靠自己的努力一步步往上走。专业人才直接从校园招聘，然后骨干被培训。

4.这也有助于提高就业率

国有企业和国有企业是国民经济的主要动脉。他们为国家招收优秀毕业生是很自然的。我国每年都有无数大学生毕业。因此，国有企业和国有企业要想帮助国家提高就业率，就必须接纳他们并为他们找到工作。

刚从大学毕业，应届毕业生有工作热情，工资要求相对较低，对自己的第一份工作会非常热情，努力实现自己的理想。所以，央企和国有企业是最好的选择。

国家电力电网公司每年只会招聘应届毕业生，只有当考试生源不足的情况下，各省公司会招聘优秀的往届毕业生，特别是国网西藏电力公司，在招聘生源不足的情况，会招聘少量优秀往届生。

国家电网招聘要求：

1、应届生身份

国家电网招聘必须要求是应届生（在校的最后一年报考），非应届生没有机会参加国家电网。

2、学历要求

国家电网招聘考试，各省电力公司根据岗位学历要求不同，一般是本科及以上，也有部分省份招收专科。

但是也有个别省份，虽然没有明确要求本科是211、985或者电力部直属院校，但是在网申时普通本科基本通不过。

3、英语及计算机等级证书

国家电网招聘对英语基本要求为：本科425分及以上，研究生六级425分及以上；计算机等级为国家或省二级及以上计算机等级证书。

4、不确定专业类别

国家电网招聘有明确专业要求，有的考生不太确定自己专业是否符合对应的岗位类别，无法准备考试。

5、身体条件

大部分单位招聘公告上明确写明了身体条件要求：身体健康，符合国家公务员录用体检标准，能适应电力企业工作。

患有以下疾病者，不符合公司招聘岗位要求：

①色盲、双眼矫正视力低于1.0；

②双耳听力障碍；

③四肢功能残疾；

④有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产；

⑤其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。

6、年龄

国家电网招聘有年龄要求，一般要求为：应聘专科生年龄一般不超过23周岁，本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过33周岁。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

法律依据

《中华人民共和国电力法》

第三条　电力事业应当适应国民经济和社会发展的需要，适当超前发展。国家鼓励、引导国内外的经济组织和个人依法投资开发电源，兴办电力生产企业。

电力事业投资，实行谁投资、谁收益的原则。

第五条　电力建设、生产、供应和使用应当依法保护环境，采用新技术，减少有害物质排放，防治污染和其他公害。

国家鼓励和支持利用可再生能源和清洁能源发电。

第六条　国务院电力管理部门负责全国电力事业的监督管理。国务院有关部门在各自的职责范围内负责电力事业的监督管理。

县级以上地方人民政府经济综合主管部门是本行政区域内的电力管理部门，负责电力事业的监督管理。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责电力事业的监督管理。