学校的就业协议签了依旧属于应届生。

签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

根据法律依据《劳动合同法》第七条，可知用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不管签不签就业协议，学生都是应届毕业生。但若签了三方协议，不管真假，在就业程序上你就算已就业人员了，不再符合今年国家公考简章的规定报考条件。

就业协议简介及注意点：

全称为《普通高校毕业（研究）生就业协议书》，由教育部统一制订。该协议书一式四份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署就业协议书，学校据此为毕业生登记就业情况，转寄毕业生档案，当用人单位同意接收毕业生、且当地人事主管部门同意时，可签署就业协议书。

用人单位凭此协议书向人事主管部门审批，加盖人事主管部门用章（部分地区无需盖章），毕业生档案转寄至用人单位所在地人社相关部门，或转寄回生源所在地人社相关部门。毕业生与用人单位充分洽谈，达成签约意向。

毕业生向用人单位询问单位相关信息时要注意看单位名称（单位名称必须与营业执照上单位全称一致）、社会统一信用代码、单位所属行业、单位性质、安排岗位、单位通讯地址、单位联系人、联系人电话、电子邮箱等信息，填入到空白的就业协议书内。

法律分析：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。