应届生和往届生在就是毕业的年限不一样,下面我为大家详细分析一下应届生的含义,和往届生的区别有什么,仅供大家参考。
什么是应届生
应届生,即应届毕业生,主要泛指在应该毕业的年份毕业的大学毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中部分要求限招收应届毕业生,因此,应届毕业生在这方面的求职具有优势。
一、较强的可塑性
刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训,适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面,都能在短时间内配合企业的发展,调用自身的知识,充分发挥自己的实力。因此在可塑性方面,是远比其他求职群体更具有优势的。
二、较高的企业忠诚度
对于第一份正式工作,应届毕业生往往更为慎重和重视。因此,对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且,绝大多数应届毕业生对于首次就业的企业,都存在感激和依赖感,这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。
三、较低的薪资要求
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观,但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式,许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题,都不再提出过高的要求,而是更看重就职后的发展空间,大多都会接受企业所给出的合理工资。
应届生和往届生的区别应届生是本年毕业的学生;往届生是往年毕业的学生。
1、报考大学时,应届生和往届生一视同仁,但往届生不享受加分项;
2、报考研究生时,优秀应届生有推荐免试资格,往届生没有;
3、找工作时,很多校招机会不开放给往届生。
应届生和往届生各自的优势往届生优势--经历
年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生,你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧,工作的人对自己的职业更具有专业性,不用公司花费时间金钱培养,就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生,还能在这份新工作中加入以往的工作经验。
应届生优势--机会
应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年,从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会,来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说,他们所接触到的招聘信息少而分散,自然没有应届生在这方面有优势。
应届生的含义是什么呢,应届生找工作的优势有什么呢,下面我为大家提供应届生的含义是什么,仅供大家参考。
什么是应届生
应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届生找工作的优势有什么1、可塑性较强
大多数刚走出校园,踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的,比较容易适应企业的需要。比如制度和文化、技术等要求,这些都是其他群体所不具备的优势。
2、忠诚度较高
现在,因为大学生的就业环境不容乐观,这就让很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查,大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感,这使得大学生的离职率要比其他人群要低得多。
3、薪资要求低
眼高手低一直以来是大学生都有的通病,但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生改变,更趋于理性化。许多企业的人事管理也表示,现在和大学生谈薪资福利是最有弹性的。
4、经历并非为零
很多人认为只有正式参加工作才算是有经历,其实这是一种错误的认识。大学生即使没有正式参加过工作,如果有学习技能知识的经历和社会实践的经验,这些都是经历。而且大多数学生在毕业前都参加过实习,都有一定的工作经验,这些都有助于大学生能更好、更快的适应工作岗位的需求。
应届毕业生怎么算1、以2014年招聘为例,凡于2014年7月31日前当年毕业且取得毕业证书的普通高校毕业考生,均视为2014年普通高校应届毕业生,可以报考符合资格条件的职位。
2、而《国家税务局系统2010年公务员招录有关事项的通知》中关于部分应届毕业生的录用手续是这么说明的:
“按照国家公务员局规定,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。